无锡一男子加班14年索要221万加班费，该名男子的诉求合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

在很多公司，加班好像成为了一种常态，在进入公司前，就有人力资源会告诉你，要适应公司的常态化加班，其实这个是不合理的，但是这个加班也要根据工作性质而定，有的工作岗位就是需要加班和值班的。因为加班没有收到加班费，而将公司告上法庭的职工有很多，在无锡某个事业单位，贾先生全年无休，连续加班14年，但他从未收到过公司的任何加班工资，所以，他向单位索要二百多万的加班费用，但法院判决没有给予支持，这究竟是怎么回事，让我们一起来看下。

无锡男子14年加班没收到任何加班费用，将单位告上法庭

首先，我们要看到这个贾先生他的工作是在市政建设公司的泵房，所以，他的工作性质就是要全天24小时值班的，而贾先生属于是事业编制人员，按照公司和法律的规定，贾先生的这个工作本来就没有加班工资的这项待遇，而法院审理时也认为，贾先生作为事业单位的工作人员，薪资体系就包含基本工资还有绩效以及津贴奖金，并没有加班费用这项，所以，市政建设公司不给予贾先生二百多万的加班费是对的。

法院对贾先生的加班赔偿诉讼不予支持

其实加班这个事情，在大家入职前，就一定问好自己的薪资体系里有没有加班费这项，很多私企为了鼓励员工多劳多得，就会在薪资体系上加上加班费这项，而很多单位根本就没有加班费这一说，所以在入职前，一定要问好相关人力，是否会有加班，加班是否有费用。而针对贾先生提出的要求单位给予二百多万加班费用这项诉讼，法院则认为其加班实质证据不足，没有法律依据，不予支持。

公司加班的确不合理，但也要看工作的性质究竟是怎样的，有的岗位就是全天全年无休的，所以在大家入职时就一定要咨询好，不要像贾先生这样，工作了十四年再对单位提出诉讼。

Answer 2

这个男子的诉求是非常合理的，因为这个男子连续14年一直在加班，所以索要这么多加班费也是非常应该的。

Answer 3

这个男子的诉求是合理的，因为这个男子加班的时间确实是非常的长，对这个男子的身体影响也是非常大的，所以这个男子的诉求很合理。

Answer 4

是合理的，因为他在很多的节假日加班，平时上班有一些延长的，他是应该有这么多的补偿金的。

Answer 5

个人认为这种诉求还是比较合理的。因为这一男子已经加班14年，折合下来按照超过的每一小时算，差不多是有这么多钱。