中鹏教育：人力资源管理和HR有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理（Human Resource Management）是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源（Human Resource）指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
区别在于管理。HR是资源，人力资源管理在于对HR的管理。

在企业当中，会将人力资源部门或者从事人力资源管理方面的人简称为HR。

Answer 2

人力资源管理很广，不局限于公司，HR是针对公司服务的。

Answer 3

人力资源管理也是包括hr吧，hr是人力资源管理的一个职业，区别还会很多的，我当时也听过他们的老师说过，HR是不能包括人力资源管理的，毕竟人力资源管理是一个专业，可以学的都是有很多。本回答被网友采纳

Answer 4

人力资源管理和hr是包含与被包含的关系。
人力资源管理不仅限于面向自己公司内的招聘，我们所熟知的猎头也是人力资源管理的一种、培训师也算人力资源的一种......是负责招聘、培训等作用，可服务很多家公司。
hr是面向自己公司招聘的人力专员这一块。
希望解答可以帮助你更好的认识两者的关系。

Answer 5

你好，很高兴为你解答。
人力资源所学习的东西很多，要掌握的知识也很多——招聘、绩效的计算、培训.....可以缩人力资源所涉及的内容还是很广。
学了人力资源后可以做猎头、做培训师、做HR等等，猎头更多的是掌握人力资源招聘方面的知识，做hr是掌握招聘以及绩效方面的知识，做培训师需要培训方面的知识。
希望会对你帮助，同时也希望你在咱们这里学有所成。