公司招聘外籍职员需要什么手续和要求

Question

我们是私企，不知道会不会比较麻烦？请说得详细一点，谢谢

Answer 1

需要获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》；用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。

用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。

扩展资料：

外国人在中国就业要求规定：

1、用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。

2、外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。

3、外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

参考资料来源：百度百科-外国人在中国就业管理规定

Answer 2

我们以前和福瑞仕合作过外籍招聘的工作，基本上什么都没用我们管就找到满意的了，你可以试试。
1)就业申请/劳动部门:外商投资企业招聘外籍和台港澳地区人员，应分别按照《外国人在中国就业管理规定》和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，向企业所在地劳动部门提出就业申请。

2)就业许可证/通知签证函/候选人:招聘外国人的，企业须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证。

3)申请职业签证:获准来中国就业的外国人凭许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照，到中国驻外使(领)馆(处)申请职业签证。

4)就业证/居留证/暂住手续:企业应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照，到劳动部门为其办理《就业证》。已办理《就业证》的外国人，应在入境后30日内，持《就业证》到公安机关申请办理《居留证》。招聘台港澳人员的，企业须向当地劳动部门申报，经劳动部门批准后发给《就业证》。被批准在内地就业的台港澳人员，应持《就业证》到当地公安机关申请办理暂住手续。本回答被提问者采纳

Answer 3

我们是杭州睿思人力资源服务有限公司JRG-China，成立于2011年,致力于为国内企业提供人力资源解决方案. 不同于传统的招聘、外包、管理类的中介机构，我们提供新型的服务模式及运用全新的资源。
我们拥有大量印度籍的各类专业人员，大专或本科以上学历，就读或毕业于相关专业，并对在中国工作及实习非常感兴趣。
优势在于：
1. 稳定：在华工作及实习期间只能为贵公司服务，最长可以服务5年；
2. 素质高：来华工作的人员都是大专或本科相关专业的毕业人员，至少2年以上相关工作经验；
3. 便于管理：不挑工作岗位，愿意从基层做起；
4. 减少用工成本：无需缴纳五险一金。

我们非常希望能为贵公司提供优秀的外籍工作或实习人员， 并希望为外籍员工及实习生提供贵公司优秀的工作平台。