公司招外籍员工需要的条件如下：
1、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
2、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
3、用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
(1)拟聘用外国人履历证明；
(2)聘用意向书；
(3)拟聘用外国人原因的报告；
(4拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(5)拟聘用的外国人健康状况证明；
(7)法律、法规规定的其他文件。
4、经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。
发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
5、中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
6、外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
7、获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
扩展资料：
在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。
参考资料来源：百度百科-外国人在中国就业管理规定
第二章
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业
许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证
书》（以下简称许可证书）后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊
需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符
合本规定第九条第三项规定的人员除外。【第九条第三项：经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。】
第三章 申请与审批
第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人
就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门
同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，
并提供下列有效文件：
（一）拟聘用的外国人履历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用外国人原因的报告；
（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
（五）拟聘用的外国人健康状况证明；
（六）法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按本规定抵六条、第七条及有关法
律、法规的规定进行审批。
第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申
请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门
或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治
区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应
指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书
工作。发证机关经应根据 业主管部门的意见和劳动力市场
的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人
单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申
请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可
凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规
定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权
单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得
直接向拟聘用的外国人发出许可证书
第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五
日内，持许可证书、与被聘用的外国人签定的劳动合同及其
有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理
就业证，并填写《外国人就业登记表》。
就业证只在发证机关规定的区域内有效。
第十七条 已办理就业证的外国人，应在入境后三十
日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证 有
效期限可根据就业证的有效期确定。
第四章 劳动管理
第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳
动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期
限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手
续后可以续订。
第十九 被聘用的外国人与用人单位签定的劳动合
同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应
在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时
间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
第二十条 外国人被批准延长在中国就业期限或变更
就业区域、单位后，应在十日内到当地公安机关办理居留证
件延期或变更手续。
第二十一条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同
被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该
外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
第二十二条 用人单位支付所聘用外 人的工资不得
低于当地最低工资标准。
第二十三条 在中国就业的外国人工作时间、休息
休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
第二十四条 外国人在中国就业的用人单位必须与其
就业证所注明的单位相一致。
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从
事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或原规定的区
域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许
可手续。
第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居
留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊
销就业证。
第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争
议，应按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企
业劳动争议处理条例》处理。
第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检。用人
单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳
动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手
续。逾期未办的，就业证自行失效。
外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立
即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。
第五章 罚 则
第二十 条 对违反本规定未申请就业证擅自就业的
外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由
公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施
细则》第四十四条处理。
第三十条 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许
可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证
和许可 书，没收其非法所得，并处以一万元以上十万元以
下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑
事责任。
参考资料：http://hi.baidu.com/福瑞仕/blog/item/18870edbd683fde339012f88.html
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