深圳市企业本市搬迁是否可以主张补偿？

Question

在公司干了5年了，每天上下班只要走路10几分钟。搬迁后打车距离至少35公里，坐公交车上下班半边至少需要1.5-2小时，等于每天通勤时间成本多用3-4小时，更是无法照顾家里小孩，通勤费用每天至少18元。搬迁后对员工已造成较大影响，这种情况下解释劳动合同，劳动仲裁是否支付补偿，请指教。谢谢。

Answer 1

对于深圳市企业的本市搬迁情况，你可以根据相关法律法规主张一定的补偿权益。以下是一般情况下的指导，具体情况还需根据当地的劳动法律法规和你的劳动合同来确定。建议你咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构以获取详细的法律建议。

劳动合同解释：如果公司决定搬迁并且这对你造成了巨大的通勤困难和额外的时间和费用开支，你可以解释劳动合同中的居住地或工作地等相关条款，以主张补偿权益。

劳动法规定：根据中国劳动法相关规定，如果就业单位变更地址或劳动条件发生重大变化，劳动者有权要求单位和员工协商解决，或者解除劳动合同并获得经济补偿。

补偿金额：补偿金额的具体数额往往取决于搬迁对员工的影响程度、搬迁给人生活带来的不便以及工作环境等因素。这可能包括住房补偿、交通费用补偿等。

劳动仲裁：如果无法与雇主就补偿问题达成一致，你可以向劳动仲裁机构提起申请，他们将依据相关劳动法律法规和合同约定来进行裁决。

请注意，以上是一般情况下的指导，具体情况会受到地方性的劳动法律法规等影响，因此建议你咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构以获取准确的法律建议。祝你顺利解决问题！

Answer 2

根据您的描述，公司搬迁后您的通勤时间显著增加，这对您的生活和工作都造成了影响。在这种情况下，您可以考虑与公司协商解决这个问题。
首先，您可以与公司的人事部门或上级主管沟通，提出您的困扰并要求公司采取措施解决。如果公司同意提供帮助，例如提供交通补贴或调整工作时间，那就可以解决问题。
如果公司不同意提供帮助，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要说明公司搬迁对您造成的影响，并提出要求公司支付补偿的申请。
劳动仲裁机构会根据相关法律法规和您提供的证据进行仲裁。如果仲裁机构认为公司搬迁确实对您的通勤和生活造成了实质影响，可能会裁定公司支付一定的经济补偿。此外，在申请劳动仲裁前，建议您先与公司沟通，尽量通过协商解决问题。如果实在无法协商解决，再考虑申请劳动仲裁。

Answer 3

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿 。
因此，如果您的公司搬迁后导致您的劳动合同无法履行，您可以向公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但是，具体情况需要根据您的劳动合同和公司的相关规定来确定。建议您咨询一下当地的劳动仲裁机构或律师事务所以获取更详细的信息。