在职场中能力比资历更为重要。这里说的能力并不仅仅是做事能力，还需要有情商高。
资历是能够攒下的，但能力难以根据锻练提高。大量、重复工作中无法激励员工完成能力层面的高速发展，就算是有，力度也很小。反过来，只要是你职工有类似历经就可说自己有“资历”。换句话说，这种资历只要你肯花费时间就可以获得。能力这东西要在年少时培育的，步入职场后变难以更改。目前很多企业都以文凭看人，假如学历没达到人家要你一点都进不了，你空有一身本事使出不出来了。虽然有点公司他要求有一定的工作经历，但这样的工作经历都是有的工作经历的优秀人才行，你说一个刚大学毕业的年青人，他从哪里来的工作经历非常努力。
凭文凭能让人步入职场上的大门口，使你获得一份心仪的工作。而想要在职场上站稳脚跟，一切顺利，获得进一步发展，业精技熟理论知识是最重要的必要条件。凭着高超理论知识，就可优异地，甚至创造性进行领导干部分配每日任务，获得领导的器重、认同和器重。但是这还不够。初入职场归属于群体生活。有群体就一定有繁杂的个人档案需要解决，这时候就要充分发挥社会阅历的功效。
资历和能力都重要。可是如果仅仅是有着高文凭和好多年的工作经历。你觉得自身起点高，资历深不简单，没有一个归零心态，不愿意学习新鲜事儿，墨守成规，不愿开拓创新。那样再高的学历和再深的资质证书也逐渐会不求上进，被逐渐取代。因此资历和学历更重要，但心态比资历和学历更为重要。一个有潜力的人一般会具有一些好的特性，在工作上更容易做得更好。因此，职场上，资历和个人简历更重要，但一个人的潜力更为重要。
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第1个回答 2022-09-29
资历当然不能代表能力，资历只是你上班年限的长短。资历和能力之间是不存在任何关系的，有些人比较年轻，没有良好的社会经验，没有良好的工作经验，但是能力却特别的强大，能够快速的适应生活和工作，能够快速的增长自己的见识。
第2个回答 2022-09-29
您好，在职场是资历不代表能力，资历长证明自己能力得到了认可，也随着时间推移，能力也得到了提升。有些人员工在职场里时间长了，资历老，但是思维已经固化。有些新来的员工没有资历，但是能力也很强。
第3个回答 2022-09-29
能力的大小和资历关系还是挺大的 毕竟熟能生巧 在一个岗位多年的有资历的老职员，他的能力必然会比新人菜鸟强多了 所以能力的大小和资历毫无关系这句话肯定是错误的
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