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医生岗位胜任力要怎么评估?
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推荐答案 2019-04-26
标准很多。我个人觉得可以试一试医爱临床医学人才培训管理系统,里面借鉴了加拿大皇家内科及外科医师学会的培训标准。加拿大皇家内科及外科医师学会的培训标准在国外使用80多年了,挺权威的;再加上这个评估系统还邀请国内各个学科的权威人士对这一标准进行了本土化,比较客观精准。
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中医
岗位胜任力
考核有哪些?
答:
4、中医师职业道德、职业操守和人际沟通方面的考核:考查中医师在工作中的职业道德和职业操守
,以及处理社会关系和人际沟通的能力和技巧。中医师岗位胜任力第二阶梯考核是对中医师专业知识和技能等方面更深入、更具实战性的考核,是评估中医师是否具备获得高级职称或成为临床骨干的条件之一。
医学
胜任力
包括哪些内容
答:
1、提高诊疗水平:医学胜任力是医生从事临床实践所必须具备的基本素质
,只有掌握了医学胜任力才能更好地进行疾病诊治,提高诊疗水平。2、保障患者安全:医学胜任力包括专业知识、技能、态度等方面,医生若具备充分的医学胜任力,可以在保障患者安全的前提下完成任务。反之,如果医疗人员胜任力不足,则可能造成...
怎么样
来评判
医生岗位胜任力?
答:
从业务能力和本身管理、沟通等素质能力方面就评判吧
。现在没有一个统一的标准,都是各个医院根据自己情况来评判的。不过,医爱借鉴了加拿大皇家内科及外科医师学会评估标准并邀国内各学科顶级专家成立了一个评审委员会,比较权威。
金字塔理论中医学
岗位胜任力
包括哪些
答:
1、核心胜任力:核心胜任力是企业文化核心内容的体现,是企业对所有员工的基本要求
。2、通用胜任力:通用胜任力是某一职类的员工所应该具备的具有通用性的能力。3、专业胜任力:专业胜任力是某一职位的员工所应该具备的、具有典型的岗位特点的能力。
对于
岗位胜任力
的了解途径
答:
岗位说明书、绩效
评估
。1、岗位说明书:岗位说明书是描述岗位职责、要求、权限等信息的文件,是了解
岗位胜任力
的基础,通过阅读岗位说明书,可以了解
该岗位
的基本要求和职责,从而对岗位胜任力有一个初步的认识。2、绩效评估:绩效评估是了解员工岗位胜任力的重要途径,通过绩效评估,可以了解员工在工作中表现...
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