公司单方面解除劳动合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

公司单方面解除劳动合同，应该按照如下处理:

一、劳动合同没有到期就单方面解除劳动合同，这就违约了，需要按照双方签订的劳动合同中违约的相关条款承担违约责任，支付对方违约金，然后解除合同。一句话，由违约方支付对方违约金。

二、公司单方面无故解除劳动合同，需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动合同的劳动者。

Answer 2

公司有权单方解除劳动合同。公司解除劳动合同的情形不同，适用法律不同，其法律后果不同。
一、公司适用劳动合同法第39条解除劳动合同的，不用支付经济补偿金或赔偿。
二、公司依法按程序解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。
三、公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不能继续履行或者劳动者不愿继续履行劳动合同的，可以主张公司支付赔偿金。
四、发生劳动争议后，可以协商解决，也可以申请劳动仲裁。

Answer 3

哪些情形下单位可辞退员工（除此之外都是违法辞退，需赔偿2N）
哪些情形下单位可辞退员工（单方面解除劳动合同）
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：
(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（需要注意：协商一致解除劳动合同，用人单位也是需要向劳动者支付经济补偿金的）
(二)过错解除劳动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)非过错解除劳动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除以上四种法定允许辞退员工的情形外，用人单位以其他理由或者做法辞退员工都属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 4

我认为被解雇的员工应拿到年中奖金+非法解除劳动合同赔偿金+解除劳动合同补偿金
1、年终奖金
《关于工资总额组成的规定》第2章第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资
计件工资
奖金
津贴或补贴
特殊情况下支付的工资
很明显年终奖属于工资里面的奖金项，用人单位应当支付。
2、单方面解除劳动合同
因用人单位违规解除劳动合同，违反了劳动法的有关规定。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
……
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，
并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
3、解除劳动合同赔偿金
《劳动合同法》第47条规定：劳动者在本单位工作没满1年支付1个月工资标准的经济补偿金，6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

Answer 5

公司单方面解除劳动合同违法，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。