我们一定要摆脱一个误区，并非所有的调岗都需要经过员工同意。
首先，我们看下公司合法调岗的条件有哪些？
首先，我们看下公司合法调岗的条件有哪些？
一、公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。很明显你们公司是部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。
二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。那么要看公司给你安排新的岗位与你原岗位的性质差异，一般差异不大的情况下，调岗也是合法的。
三、调岗不能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴，这部分是可以变动的，因为薪随岗变此时也是合理合法的。
如果公司的调岗符合以上合理合法的情形，那员工仍然不同意去新岗位报到会出现什么结果？
如果公司的调岗符合以上合理合法的情形，那员工仍然不同意去新岗位报到会出现什么结果？
一、公司会给你发函发通知，要求你去新岗位报到。
二、如果屡次不去报告，公司就会取证、记录违纪行为。
三、最后公司以严重违纪违纪辞退。
只要公司制度和流程正规，基本上员工都会被动。所以在部门解散的情况下，就不要想太多了，即便想要补偿，也不能纠结于这个环节，可以从其他方面找突破点。
只要公司制度和流程正规，基本上员工都会被动。所以在部门解散的情况下，就不要想太多了，即便想要补偿，也不能纠结于这个环节，可以从其他方面找突破点。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答