55问答网
所有问题
按照赫茨伯格的双因素理论,下列因素中,属于保健因素的有( )。
A.工作富有挑战性
B.工资待遇
C.人际关系
D.职业成长和发展机会
E.公司政策
举报该问题
推荐答案 2023-04-02
【答案】:B、C、E
双因素理论认为,激励因素,是指那些能够让员工产生满意情绪的因素,这些因素常常与工作内容和工作性质密切相关,主要包括:工作富有成就感和胜任感,工作本身带有挑战性,职务上的责任感,职业成长与发展的机会,工作成绩能够得到社会认可等;保健因素,是指那些容易使人产生不满情绪的因素,这些因素常常与工作环境、工作条件密切相关,主要包括:公司政策、行政管理、工资待遇、人际关系、安全等。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/F48FLFGR4IGRLRcFIRL.html
相似回答
根据
赫茨伯格的双因素理论,下列属于保健因素的
是
()
。
答:
双因素理论亦称“激励-保健理论”,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素
(简称激励因素),不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的...
根据
赫茨伯格的
管理
理论,下列属于保健因素的
是
()
。
答:
D项正确,
工作条件属于保健因素
。故正确答案为D。
下列
选项
属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的
是什么
答:
【答案解析】 本题考查赫茨伯格的保健—激励双因素理论。保健因素,即会使员工感到不满意的因素,
保健因素多与工作环境和工作条件相关
,包括上司监督、薪金、公司政策、工作条件、与他人的关系、工作的安全性等。 让自考更有氛围,想加入历史新知订阅号请添加zhengbao ...
(2019年真题)根据
赫兹伯格
提出
的双因素理论,属于保健因素的
是
(
)
。
答:
【答案】:A
激励因素是指成就感
、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。
下列
选项
属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的
是什么
答:
本题考查赫茨伯格的保健-激励双因素理论。保健因素是指那些能防止员工产生不满和消极情绪的因素,通常与工作环境和
工作条件
相关。这些因素包括上司的监督、薪酬、公司政策、工作设施、与他人的关系以及工作的安全感等。选项B“公司政策”符合保健因素的定义。选项A“得到认可”和选项D“富有成就感”属于激励...
大家正在搜
赫茨伯格双因素理论中的保健因素
按照赫茨伯格的双因素理论
赫茨伯格双因素理论属于什么
简述赫茨伯格的双因素理论
赫茨伯格提出的双因素理论
在双因素理论中保健因素是指
根据赫茨伯格的双因素理论
赫茨伯格保健因素有哪些
赫茨伯格双因素理论包括