公司搬迁员工不愿去怎么办

Question

如题所述

Answer 1

企业搬迁是企业自行经营决策的结果，但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便。尤其是在近年来产业布局的调整过程中，一些重污染的企业往往应政府号召选择市郊偏远地段重新设厂，以符合环保要求，这就更加重了厂内大部分员工的上下班困难。
一、设立班车。对于老员工家庭比较集中的情况，企业可以设置班车，接送员工上下班。班车视企业自身情况，可以购买车辆、聘用驾驶员，也可以向商旅服务公司租用车辆和司机。由于郊县的交通往往比较顺畅，因此，使用班车后，不会对员工的上下班时间产生很大的影响，基本以单程1小时左右上限为宜，北京、上海这样的大城市可以稍微延长。
二、设立员工宿舍。如果交通拥挤或距离过远，班车无法很好解决员工的上下班，也可以采取在厂区一角设立员工宿舍的做法。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任，对于已婚员工也不是非常适合。如果企业不便建造宿舍，可以考虑统一为员工租赁公寓，由第三方管理，这样能够降低企业的精力牵涉，减少住宿安全责任。
即使采取上述两种分流方式，仍然会有部分员工无法解决上下班的问题。这样，企业可以依据劳动法的规定解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中解释说：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”所以企业搬迁是典型的可以解除劳动合同的情形。
但是，这样的解除并非不需要支付违约金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给

Answer 2

公司搬到异地，员工不想去怎么办？这样的情况在很多公司都有，有的公司都是租用的临时办公用地，那么有的公司，新建大楼也会要员工搬进去。搬家总的来说，对员工是好事还是坏事呢？一般来说，搬家肯定是搬到条件更优越的地方去。有一个很好的办公环境对工作效率也是非常有帮助的。

员工如果不想去那么，只能选择离开。因为公司搬家肯定是从全局考虑，不可能说因为某一个人不想去，把大家都不用搬家。如果公司所有的员工有大部分都反对搬家，那么我觉得，这个决定还可以进行讨论。

搬家对员工来说是一件非常辛苦的事情，很多个人的物品，都需要进行大迁移，有时候搬家的时间还比较长，大件小件。请搬家公司可以省不少的事情，如果是自己搬那可能需要很久，而且很辛苦。

搬家到异地后，对那里的环境也不是很熟悉。这也是很多员工不愿意搬家的原因。另外搬到新的办公室以后，由于新的办公室采用的是全新的装修，里面的空气质量肯定不满足要求，有很多刺激性的气味或者不满足国家安全标准的有害气体，对身体也是有害的，让人难以接受。

大部分的人来说，如果公司真的要搬家，那么虽然他们心里有怨言，但是他们也不得不接收，因为他们不愿意放弃眼前的这样一份工作，那对他们来说得不偿失。

你如果没有万分不得已的理由，一般来说，都是只能接受搬家。我们搬家以后，只能根据具体的实际情况来慢慢的去适应，去接受。那就好比是一个办公室里面有人抽烟一样，有的人要抽烟，有的又不愿意吸二手烟，那么这个时候，吸二手烟的人只能忍，没有其他办法，忍忍忍，忍者神龟。还能有别的办法吗？感谢关注，说说你的观点。

Answer 3

劳资双方签订的劳动合同有明确的工作地址，如果发生改变，其中一般不同意改变合同地址，那么公司要支付离职经济补偿金给员工。
现在地方政府文件有松动，同市搬迁的可不支付经济补偿金，但要给员工提供交通工具或足额的交通补助。

Answer 4

公司搬迁到郊区，员工可以拒绝吗？