工作20多年的经历里,曾经共事的同事很多,有一生就在一家单位就职的,有在一家已经工作超过10年,也有工作1-2年就辞退跳槽的。他们在一家企业工作时间不同,但是客观来说,作为HR,我没有看到工作1-2年的员工,在企业提倡的忠诚度方面,比工作10年的员工差。也就是说,对企业的忠诚度和工作时间长短,没有必要的关系。
10年不跳槽,仅仅是因为忠诚度高吗?我对10年不跳槽的员工做了分析,大致有以下几种情况。
一、 工作超过10年的员工类型分析
1、对公司有感情,愿意与公司共进步、共成长。这种类型的员工高度忠诚于公司,把自己的职业生涯与公司紧密地结合在一起,与公司共进退。哪怕公司效益不好,外部有好机会,他们也会誓与公司共存亡。他们其实把公司当做自己的家一样,不允许其他人诋毁、否则公司。这种类型的员工,是真正忠诚度高的员工。
2、 自己的专业方向、职业生涯与公司契合度高,存在长期合作的空间这种类型的员工自身的专业、研究方向、职业生涯明确,而公司的行业前景、产品方向等正好匹配员工的情况。公司与个人存在长期合作的空间,这样的情况下员工也会长期在这个公司工作下去,严格意义上这种长期合作不是忠诚度的因素。
比如:地下勘探职业的员工,在勘探局就找到自己发挥专业特长的空间,自然也会长期在这个企业工作;导弹设计专业,最适合在军工类企业长期工作。等等3、 员工性格特质属于安稳型,厌恶大起大落和变化大。这类员工喜欢稳定,不愿意折腾,性格里厌恶多变的情况,不适应多变的环境。这也导致长期在一个公司工作。改变一个人的习惯是很难的,他们的这种稳定也不是忠诚度的因素。
4、 综合素质弱、能力差,在外部人力资源市场没有竞争力这类员工由于学历低、技能差等,在外部人力资源市场没有竞争力;哪怕心里想“下海”,但是不会游泳(能力),也只好在一家公司长期工作下去。这种情况也有忠诚度无关。二、 对忠诚度的看法在企业经常提到忠诚度,很多企业在员工手册、企业文化手册里,肯定会要求和提出员工对企业忠诚,忠于企业,兢兢业业服务企业。
但是我个人认为,相对于我们经常提及的公司忠诚,我更认为对于一个职业人来讲,更应该对职业忠诚,忠诚于自己的职业。职业忠诚是指对于自己所从事职业认真负责态度,愿意为此职业献身的精神。其本质是一种对事业的献身精神和忠诚意识,是一种对事业的责任心和使命感,是精益求精的职业品质和刻苦钻研的精神的体现。
公司忠诚指员工认可公司文化,相信公司未来更好,自己在公司也会得到发展的机会和应得的物质回报,全身心地投入到工作中去,把个人的发展融入到公司发展中去。职业忠诚比公司忠诚所涵盖的面要更广、更深;职业忠诚是比企业忠诚更为重要的一种品质。职业忠诚是对事业的忠诚意识,是对职业的责任心和使命感。
盲目的公司忠诚是一种“愚忠”,比如:对于财务职业来说,如果公司要求财务人员对公司忠诚,做假账;而职业忠诚要求财务人员必须严格执行国家的法律法规,拒绝公司和任何部门的任何压力,坚持原则。
所以,在当今时代,我认为职业忠诚更能代表员工的责任心、兢兢业业忠于岗位的精神。有职业忠诚度高的员工,企业经营也会蒸蒸日上;员工追求职业的发展,也会促进企业的发展。
总而言之,忠诚高和员工在公司的工作时间没有必然的因果关系,员工的性格特质、自身素质、价值取向等多种因素决定了在一个公司工作时间的长短。关于忠诚,相对于对公司忠诚,我更提倡对职业忠诚。