事业单位的合同制员工需要职工与单位签订
劳动合同，受
劳动法调整，发生争议到劳动争议仲裁部门进行解决。
事业单位的所谓
正式员工即事业编制员工，不用签订劳动合同，受
公务员法调整，发生争议到人事争议仲裁部门进行解决。
最大的区别在于工资差别巨大，各项福利待遇差别巨大！ 1、编制，正式工有正式事业编制，
铁饭碗，合同工没有编制，合同说解除就解除；2、待遇，正式工完全事业编制待遇，工资补贴补助福利将近一样不少，合同工都得按合同的来，工资肯定比正式工 少，而且福利补贴什么的看单位领导给不给。3、工作量，正式工可干可不干，最多干好自己分内的，合同工全得干，不仅领导吩咐的，正式工等正式工吩咐你的你也得干，工作不分分内分外，干好了是正式工的，干不好是自己的，领导根本不关心，你就是个干活的机器，说白了合同工就是正式工的福利。
4、地位，正式工的地位远远高于合同工的地位。 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为
行政编制和事业编制。