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我们学校每到年终360度员工评估时都很烦,要发大量的评估问卷然后回收统计。不知道有没有什么专业一点的评
如题所述
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第1个回答 2010-11-24
你问的是不是360度评估软件,我们公司用的是问道企业版,我用的还满意本回答被提问者采纳
相似回答
如何做
员工360度
绩效
评估
答:
平台或者软件的选取也很重要,通过传统的纸张问卷发放
,回收,统计,
耗费大量精力,如果临时增减1人,调整测评指标,那么工作量非常巨大,
我们
公司,最终采用第三方平台:问评网askform.cn的
360度评估
系统,可以在线创建测评
问卷,
批量导入员工名单,通过邮件系统定向邀请测评人,适时监督进度、提醒。 可以设置...
360评估
该怎么搞?流程包括哪些内容或部分?
答:
另外,要想通过
360度评估
转变企业文化,需要从高级管理人员做起,然后再把效果层层传达给企业的各级员工。2. 评估内容360度评估反馈主要用于收集
员工的
工作技能、专业知识和工作风格、态度等方面的信息。下面是对这些内容的具体解释:工作技能:完成某项任务的能力;掌握某项技能的程度,例如进行策略性思考的能力、文字表达能力...
如何做
360度
测评
答:
二、高效搭建关系网络,多渠道集中投放组织
360评估
前,往往需要搭建整个团队的关系网络,过程十分繁琐且复杂。腾讯
问卷360
场景同时支持批量和手动设置评估关系,帮你高效搭建评估体系。大家可以在问卷编辑页面进入「评估关系」栏,添加评估关系,并基于各关系
的问卷回收
结果的重要程度,也能够根据实际需求设定「关...
如何进行
360度评估
答:
问卷调查和一对一访谈都是通过
360度
评价收集反馈数据的方式,相对来说,问卷调查更常用。传统的问卷大多是纸笔作答。随着企业办公和管理信息的逐步数字化,电子问卷和在线测评系统越来越普及。r公司的360度评价也是基于360度在线评价系统,高效、公平、便捷。c)技术培训
的评估
最后,要对评价者进行评价技巧的培训,向他们...
360度
绩效考核
答:
统计并报告结果。在提供
360度评估
报告时要注意对评估者匿名需要的保护。还有重要的一点,要确保其科学性。例如,报告中列出各类评估人数一般以3~5人为底限;如果某类评估者(如下级)少于3人的话,则必须归入其他类,而不得单独以下级评估的方式呈现评估结果。企业管理部门针对反馈的问题制定相应措施。...
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