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劳动合同签了一年,但是用人单位要求做满六个月,没有做满了话要扣半个月工资是合法的么?
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第1个回答 2024-05-07
劳动法没有这种规定的,如果没过试用期你随时可以提出辞工走人,过了试用期你就提前一个月提出辞职。
相似回答
...补偿
半个月工资
合理吗?
合同签
的
一年
的?不该按合同约定补偿吗_百度知 ...
答:
用人单位依法按程序解除劳动,是合理正当的
。经济补偿按实际工作时间计算(不是按劳动合同约定时间)是合法合理的。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
公司规定满半年才能辞职如果
没满
半年辞职要算急辞
扣半个月
的
工资
...
答:
用人单位规定必须工作半年劳动者才可以辞职,该规定是违法的也是无效的
。以劳动者半年内辞职为由提出克扣工资也是违法的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
...
合同但要做6个月
才能辞工
,要
走的
话要扣半个月工资
这样
合法
吗?,对了...
答:
厂规是违法的,本身无效
。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可...
和公司
签了一年
的工作时间,合约上说工作不
满一年
辞职
要扣
一半
工资
在法律...
答:
劳动合同这种约定是无效的,劳动者只要依法提前申请离职就是合理的
,用人单位如果克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
签了
半年的劳务
合同,合同
上说明了没干满半年需要扣除半月
工资,
这种情况...
答:
如果是劳务合同,则其不受劳动法律规范,而是普通的民事问题,普通民事问题讲究意思自治,如果是你们双方认可的,就基本是合理的,除非存在违法法律、显失公平、欺诈胁迫等才能主张无效或撤销。但是我们也不能仅限于这个协议的名称,如果你和单位的关系具备
劳动合同
关系的要件,则应该按照劳动合同关系处理,...
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