昨天，我看到一个高中同学的朋友圈内容更新， 发的是保险信息。
我给发了个信息：到保险公司了？
他回：是的。去年辞职下海。
我问：什么岗位？
他：一个政府的处级干部，怎么也得有个位置。
我：有魄力。
他：不是，我觉得该动动了。
如果是你，已经升至某经济大市的政府处级干部，你会不会辞职？
我还有一个朋友，在某国有大银行做到支行部门经理，月薪3000K。
媳妇马上要生了，需要辞职在家带孩子，
房子有贷款，
如果是你，要不要辞职？
01
在公众号后台，有很多小伙伴问我这样的问题，甚至只发过一句话：力姐，我要不要辞职？
我很害怕回答这样的问题。尤其公务员、银行的，还有大国企的人来问我这样的问题。这些人中有很多人郁闷之极又离不开。
一入体制深似海，甚至很多人以离开体制为荣，很多自媒体人士在包装自己的时候，总要带着莫名的自豪感的加一句“主动离开体制”，唉，那个体制或许一年就几万块，而且憋屈的要死，离开又有什么可以自豪的呢？
在中国，一份好工作的定义是因人而异的。
稳定、收入、面子；
成长、平台、潜力；
体验、心情、幸福指数；
还有与家庭生活的匹配，与子女教养的时间匹配......
尤其有些工作，无所事事，无所学习，工资捉襟见肘，但仍然具有莫名的优越和目空一切的感觉。
给自己规划和给自己的孩子规划，路径也完全不同。父母眼中的好工作，别人眼中的好工作，自己眼中的好工作，不同年龄段的好工作，定义是完全不同的。
非常复杂。
但是，年轻人面临重新选择时，却考虑的非常简单：我要辞职，我不要辞职，我要不要辞职？
力姐，目前我在银行实习了一个月，没有任何激情，也没有家庭背景，要不要辞职？
力姐，我刚刚生了宝宝，生宝宝前就想辞职，现在更迷茫了，想辞职。
力姐，现在的工作环境和氛围很好，可是收入好低，交完房租和吃饭，没有积蓄，我要不要辞职？
力姐，主管排挤我，做什么事都避着我，要不要辞职？
力姐，我遭遇婚变，想换个环境，要不要辞职？
力姐，我所有的工作成果都被主管拿去向老总汇报，我一点成就感都没有，要不要辞职？
力姐，我干活最多，凡是好事都没我，太不公平了，我要不要辞职？
力姐，我想去国外留学，学费不够，现在的单位收入根本不可能让我攒够学费，我是找个不喜欢的工作去赚钱还是放弃出国梦？
还有一个最典型的提问：
力姐，我现在遇到了人生中的一个瓶颈，我工作几年，最快的速度晋升到部门经理，但我却没了激情。我想辞职做些自己想做的事情。我也想辞职去国外。
但我担心离开现在的工作若干年后也许发现当年留在单位也许会混的更好。
我担心我是不是在逃避困难？
我担心我放弃一切去做一个连头绪都没有的事情实在风险太大，
但有时我又会非常感慨，如果十年后五十年后，我发现我从未追求过自己想要的东西，恐怕连自己都会瞧不上自己。
我到底怎么办？
我可以帮你分析，但我无法帮你做决定。就象问别人要不要离婚，最后的结果还是你自己来决定。
人的天性就是逃避眼下，又恐惧未知。这是一切犹豫辞不辞职的心理根源。
现在的困难总想用一走了之去解决，而对不可知的未来又无法掌握。未来比现在好？还是不如现在？
人生阶段与选择是存在矛盾的——
职场新人是闯事业最好的阶段，没有家庭孩子的羁绊，没有老人赡养的压力，有的是时间，有的是激情，有的是野心。而且经得起失败，可以重新开始，有太多的选择余地。
但是，往往年轻人阅历有限，识人尝浅，冲动情绪化，耐挫力和耐性稍差，分析现状、评估风险、预测未来时没有概念，或者干脆不想这些，就是单纯的想离开，想换环境。在选择上往往会走弯路。
随着年纪渐长，视野和心胸开阔，人生经历丰富，思考问题周全，选择正确性大幅提升，但是又因为家庭经济负担变大、年龄变大、择业面变窄、学习力下降等，选择不再那么容易，人到中年后，基本都进入相对定型阶段。要么是无奈接受现实，要么是平和的享受积累的人生成果。
年轻人裸辞叫个性，中年人裸辞叫可能就会有人说幼稚了。
如果年轻人在职业生涯的前半段就能有理性思考，睿智分析，早早的铺好职业基石，不再因为一句话，一件事思动，或许未来的职业路径会越来越顺利。
所以今天我想试着给职场年轻人一些思考方法和路径。顺着这些方法和路径思考完了，再做决定。不要只想结果：辞还是不辞。
02
如果有了辞职念头，一定要问自己三个问题：为什么？有什么？凭什么？
1、为什么
为什么要辞职？
因为主管？
因为遭受不公平待遇？
因为同事关系紧张？
因为收入太低？
纯粹审美疲劳，就是不想呆了？
平台太小，前途迷茫？
干的工作和当初想的不一样？
胜任不了？压力太大？
加班太多？没有个人生活？
然后，再加一句：真是这样吗？
【力姐闲话之主管问题】
大家去看一下智联招聘的广告，挺有意思。因为智联招聘的目的希望制造更多的辞职和就业，它的广告诉求基本就是众多人辞职的主要原因。
一个是何炅代言的那个：
周末还要开会的领导
一言不和就发飙的主管
我要把他炒掉！
另一个是一群人抬着一个美女在祝贺，话外音是：
我的新工作工资比我的原主管还要高。
其实都是把注意力放在了别人（主管）的身上。很多年轻人往往是因为直接主管产生了辞职的念头。（当年的我也何尝不是）
主管的问题，有三个建议：
1、连主管都搞不定，辞职也解决不了问题。需要学习改变与人相处的模式。
2、实在情商有硬伤，就搞定自己的能力，把能力锻炼到离你不行，无可替代。
3、当然还有一招更好用，找能搞得定的人来搞定主管，但这一招有风险，也不属于专业的力姐该出的招，请自行忽略。
其实所有的主管都是浮云，你想想当年在学校你恨死了的老师，上份工作中烦死人的对桌，一旦离开，风清云淡再无交集，当时干嘛费那么大精力和心血去关注他。
总之，把“为什么”厘算清楚后，对照一个原则：如果你不改变自己，到新环境仍然会出现的问题，辞职需谨慎。
不然会进入以辞职为逃避困难的方式，进入动荡的职业恶性循环模式。不如在这个环境里先突破自己，解决问题。
那些一年换三个工作，甚至越跳越离谱的孩子们大抵都是这个原因。
不辞职未来五年你会是谁？辞职以后未来五年你想成为谁？
2、有什么
如果你是一个HR或者是一名高管，你希望坐在你面前的人是什么样子的？
有能力？能胜任？人品好？稳定性高？未来有发展？
假如辞职成定局，你有什么优势进入下一个竞技场？
勤奋好学？踏实肯干？为人忠良？任劳任怨？苛求完美？
你没开玩笑吧？
这种词能在辞海里找100个，
可是说跟没说都一样。
你多大年龄？
性别男女？
结婚与否？
生子与否？
父母是否健康？
什么专业？
什么特长？
什么与众不同的能力？
有什么成功经历？
以你目前的能力辞职后找一个差别不大的工作，还是迈进一大步？
如果差别不大，辞职需谨慎；
如果觉得没有能拿得上台面的能力，辞职需谨慎；
很多大学生一毕业就茫然，也不知该干嘛，好不容易参加工作了，要象古时偷艺的人一样，把所在部门或单位能学到的技能，能得到的锻炼，能结交的人脉都要牢牢的把握，这么急着辞职不是亏了吗？
3、凭什么
你凭什么要辞职？
你有那么多优点，如何来证明？
这叫个人能力成果展示。
证明的三种方式：简历描述、现场表达、MOS（背景调查）
你英语好？是专八还是翻译？
你口才好？讲过多少课时？参加过什么演讲？擅长的课程是什么？参加过什么商务谈判？
你办公软件熟练，告诉我一分钟打多少字？做过的PPT拿来我看下？
你书面能力强，把你写过的作品拿来。
你有成功的项目经验？报告拿来（不违反保密协议情况下）
你是程序员大牛，把你设计的软件拿来。
你销售牛逼？数据、市场、KPI！关键的开拓案例，市场维护算什么本事？
你管理经验到位？最多管过多少人，什么管理模式，管理流程，团队亚文化，团队绩效，最绩优的是谁你怎么对付的，最难缠的是谁是怎么对付的，最成功的团队运作案例，最失败的团队经历，你的管理风格是什么？
你有战略思维？SWOT分析，商业模式分析，如何进行创新？移动互联的大背景下，如何结合？行业分析，三个竞品的分析，三家友商的分析......
每一次辞职都是写进简历里的，一个一年三次跳槽的简历可不是什么好事，这种辞职需谨慎；
在每一个工作经历中都要“制造”成功成果，没白在这个岗位上呆过，这个成功成果又将成为你迈向更高平台的台阶，如果到现在仍无，辞职需谨慎；
在每一份工作中要尽量与人为善，每一处工作都将成为你的背景，这是无可逃避的问题。
03
辞职的念头就象离婚的念头，一旦升起，就如同魔咒，不付诸实施，总是心神不定，纠结抑郁，甚至最后就为了离开而离开了。
一般人辞职的路径是：
辞职催化因素——辞职想法——投简历面试——提出辞职——就任新工作
换一种路径思考呢：
个人能力成果建设——催化因素——辞职想法——申请内部调岗或提拔（成功留，不成功继续往下走）——相关人员推荐工作机会——投简历面试——就任新工作——个人新能力成果建设
这里面的关键点：
1、任何时候不能忘记个人能力成果建设，这是“辞职能力”的建设。
2、辞职之前还有一个缓冲地带就是内部机会，因为对公司比较熟悉，知道哪个部门哪个工作是自己喜欢和胜任，可以向主管领导直接提出，比另找工作要风险小，成长快。
3、如果辞职已定，找公司外部或内部的人推荐工作机会要比网站投递简历要成功概率大，找到好工作的机会也大。（如果要骑驴找马，那要注意保密）
4、到了新的单位，新一轮的能力成果建设又要开始了，这是一个人职业生涯越来越从容，越来越主动的一个关键因素。
04
辞职五要与五不要：
五要：
有辞职念头，要先对自己说不
做好分析后，要有做决定的勇气
有了新的选择后，要更加努力
选择后，要学会不后悔
要有“积累加分因素”才辞职
五不要：
不要为一人一事辞职（赌气）
不要在婚变或失恋时辞职
不要在刚有了宝宝或者孩子升学期间辞职
不要在家里有病人需要照顾时辞职
不要在有重大投资后辞职
职业生涯是一个厚积薄发的东西！无论是积累人脉、积累月薪、积累能力、积累职级，积累平台，哪怕是积累对付老板的手法，都要积累。你的选择是在为人生做加法，而不是率性而为，盲目行动，不能只为自己心情负责。这是个基本原则。
总之：有分析做选择的勇气、有准备重新开始后的全情投入、有担当永不回头的决绝！能坚守，敢选择，持续拼，不后悔，做加法！
只有两种情况例外，一是为了家庭，二是为了情怀，以上我所说一切都自动作废。
05
如果我的同学问我，我不想在处长的位置上呆了，我要不要辞职？我会问他很多问题，我会用富兰克林方法，帮他分析。争取整个过程没有我主观感性的影子，做到专业和客观。
但如果以我本真的我来说，我会说：不要辞职，因为高管工作很苦很累，会牺牲太多个人时间，从政府到企业，会失去很多资源，也会收获很多不解的目光。
但是我以我经历的过去在说他未曾经历的未来，他以他经历的过去在选择未来。这就是每个人在职场中来来往往，犹如围城的原因。
那个刚做了妈妈的，我不赞成她辞职，她计划好储备能力，寻找机会。
那个要婚变的，我也不赞成辞职，让她利用班上班下的机会好好赚钱存钱，争取到宝宝抚养权，安顿好一切，再考虑。
那个要出国的，我建议让他抓紧去赚钱，哪怕是扛大包；他计划好半年后就去“扛大包”，先学好英语。
那个银行只实习了一个月的，得让他先想好是否能承担起父母给的压力。
还有说主管不公平的、没有成就感的，虽然具体建议不同，基本上是统一答案——先让自己强大，才能要求公平啊。还没有看遍一年四季，怎么能知道春暖夏热秋凉冬冷呢？
子非鱼，安知鱼之乐乎？辞不辞职，你要理性思考后，用心告诉自己。
我们不随便辞职，但我们要有可以随时辞职的能力和底气。
马克吐温曾说过：我们要好好努力度过这一生，甚至我们死时，连殡仪馆的老板都觉得惋惜。
我们不是伟人，便也要努力工作，不管何时辞职，能让我们的主管领导都会觉得可惜。
最后：职业选择是很现实的一堂课，这堂课不适合孩子和诗人。
为您助力职涯规划，职场技能，职场攻略。微信公众号【力姐开讲】ID：lijiekaijiangle
辞职是职场最困难的决定之一。我们都在工作中经历过艰难时刻，只想着辞职离开再不回来。这只是低潮期之一。除此之外，工作虽不够好但是我们要坚持下去，仅仅因为我们没有其他的选择或者我们需要钱和安全感。然而，会一些警示迹象表明是时候离职了。以下是五个关键的迹象。多少应让你慎重考虑辞职。
1、你处于有害的工作环境
如果你被骚扰（性骚扰或其他），或者工作压力太大，充满冲突，暗斗和虐待雇员。显然是时候离开了。我认识一位女性因为确信自己没有别的选择，一直忍受可怕的性骚扰，包括不间断的肢体接触。当她最终受够了，她找到了一个更好的工作，有着更优厚的工资，更安全且健康的工作环境。
2、你是被欺负的目标
职场中的欺负可以是同事，老板甚至谩骂的客户。如果你是职场被欺负的目标，要么想办法让欺负停止，要么寻找另一份工作。研究表明职场暴力对人的健康和幸福有很负面的影响。叫停暴力或者辞职。
3、死胡同：没有提拔的机会
通常人们会在职场走进死胡同，没有提拔的可能。我认识一位在某家族企业工作的经理，40岁时陷入此困境。因为只有家族成员能被提拔到领导层。他往前迈的唯一选择是离开这家公司。
4、你没有进步或发展的空间
如果你因为工作太简单或水平太低而停滞不前，但是你又有更大的抱负，那是时候去寻找一个能让你进步和发展的工作。大多数公司鼓励雇员去学习新技能，一些还支持员工的大学和研究生教育。因为他们意识到高技能人才的价值。寻找一家支持雇员成长和不断学习的公司吧。
5、你看不到目标
工作应有目标和意义。如果你没有发现工作是值得的，或者至少是激励你的，你应该考虑换个工作。我们一生要花大量时间在工作上，工作应是值得的，有目标的，是满意的源泉而不是压力。
以下是推进你职业生涯的两条基本原则：
创造机会
在我职业生涯早期，一位同事告诉我要时常创造机会，不断在组织内外寻觅新的和更好的位置。太多的人们抗拒寻找或者申请新职位，因为他们担心结果不会比现有的职位更好。如我同事所说的那样，创造机会，仔细考虑，你能礼貌的对不合适的说 “不”。
没有风险就没有收获
是的，在一个失业率较高的环境，找工作是有风险的。但是找工作就像约会，如果你接受第一个，最终你可能会失望。最成功的职业生涯通常是那些换了几份工作，但是总能发展到更好的职位地人。如果你相信自己的才干，能力和职业道德，会有许多很好的公司想要你加入的。
“每天早上醒来都想辞职，洗把脸又感觉还能抗一天”。身为职场人，不知道你有没有这样的经历。每天能想出“一万个”要离职的理由，但是，又担心自己“万一”离职之后，找不到更好的发展机会怎么办，然后就，纠结来，纠结去。
一、自己先cut掉，那些“不正当”的离职理由。1、“公司劣迹斑斑”。不管是大公司还是小单位，只要踏进来，都难免会抱怨，或者听到周围同事抱怨自己所在公司“工资太低、工作量太大，加班太严重，同事难相处，老板脾气太差，等等一系列的劣迹，然后一心想飞出去”。
2、“我对这份工作没兴趣了”。还有人很多人说，“工作一段时间后，发现自己对这份工作不是很感兴趣，想转行”。那有没有问过自己，确定转行之后的工作，就是自己的兴趣所在吗？如果现在公司决定给你薪资翻倍，或者提升你为部门主管，或者更高一级，你还想转行吗？不可否认，有些人确实在工作几年之后，才逐渐摸清自己想干什么。但是，确实也有不少人所谓的没兴趣，更多是“做不好现有工作”的推辞。
二、如果你已进入“跳槽黄金期”，就果断做决定吧！
1、当你的价值和成就已经触达公司天花板时。你可能正一边领着丰厚的薪资福利，一边干着悠闲的工作。那你可以思考一下，你会一直在这家公司待到退休吗？如果不会，那假设，3年或5年之后，你再离职，以你的资历，可以找到更好的工作吗？想清楚这个问题，接下来怎么做，相信你就有答案了。
2、当公司的品牌不能为你个人品牌做背书或加分时，也是你选择离职的黄金期。因为，继续待在这家公司，会让你的个人品牌大大缩水，逐渐失去竞争力。如果你是雇主，你会想挖一家正如日中天的公司高管，还是想要一家品牌信誉度每况愈下的公司高层呢？
3、当公司内部管理混沌且不能快速发展时。最好的职业发展，一定是你公司发展最快的时候，你才能价值倍增；当你公司管理混乱，或负面消息满天飞的时候，你的个人品牌势必会大打折扣，你的职业发展也会开始走下坡。如果此时你选择离职，或许还能挽救。虽然听上去对公司很无情，但是当你的老板都不在乎自己公司的时候，你那么在乎，又有多大意义！
4、公司给的薪酬与你预期薪酬相差太大时。比如，和你同级别的新晋员工比你薪酬高出很多，那你就可以选择离职。每3-5年跳槽一次，对你的职业发展可能更有帮助，不管是薪酬还是职位上。
5、当你的能力超出直属领导的能力，且引起对方的嫉妒和猜忌时。一旦自己的工作，引起直属领导的嫉妒，那你的职业发展之路上，势必会凭空多出不少“路障”，你想再往上发展也会很困难，这种情况下，已经没有待下去的必要了。
三、给自己“留条后路”。
1、给成熟职场人的良心建议，永远不要裸辞，除非“家里有矿”。如果家没有矿，建议还是不要裸辞，保守来讲，至少要有半年的储备金。因为裸辞最容易让你产生焦虑和迷茫，经济压力容易让你委曲求“钱”，得不偿失。如果你打算辞职创业，且有家室孩子，那你给家庭留出三五年的保障经费，可能都不足为奇，毕竟人生处处有“惊喜”。
2、永远不要在“僧多粥少”的“职场寒冬”离职。当市场上招聘机会少的时候，请不要离职，因为你很难碰到好的机会，即使有好的机会出现，也是N个人去竞争。
四、清楚自己要去哪儿，才知道该往哪儿走。
大多数人在考虑离职的时候，几乎都是因为“我不满意现在的状态”，但只有少数人想到“我的目标是什么”。但，只有目标清晰了，才不会在选择的时候走错路。所以，如果你正在考虑是否离职，请想清楚，“我到底在追求什么？”以及我和目标之间的距离，是不是离职可以解决的。
怎么判断自己是否该辞职？
1、这个工作已经满足不了你学习进步的空间，那么就要考虑辞职换个工作，提高自己的的工作能力，向更高的职业规划进步。
2、工作麻木，做得不开心，只是按部就班但是又得不到工作满足的期待感，那么可以考虑换个工作。
3、同事，领导之间关系不和谐，那么可以考虑换个新工作，太压抑的工作不适合提高自己。
4、工资低于市场水平，不能跟上经济市场，跟不上同市场的其他同行业同水平人员的薪资待遇。
