什么情况下你应该毫不犹豫地辞职？

Question

如题所述

Answer 1

这5种情况下，你该毫不犹豫的辞职
你是不是经常陷入纠结：我该不该辞职？每次开完会，回到工位第一件事就是打开招聘软件，但始终迈不出第一步，但是，下面这5种情况下，你可以毫不犹豫地辞职。而且5种情况你占得越多，就要越快行动
1.身心健康这几天见了半年前面试我的老板，聊天时他和我说你现在的状态没有半年前我见你时状态好了，半年前你看着就充满了希望，但现在聊下来感觉你整个人都很丧。回想一下，好像真是这样，我经常一到公司就开始喘不过气，回家了就没事，实际上这就是焦虑的表现，这份工作已经给我带来了巨大的压力。
2.个人成长当一家公司开始消耗你能量的时候，就可以辞职了。当它依赖你“过去的经验”多于“带给你成长”的时候。当它消耗你“时间和精力”多于你对工作的热情的时候。因为，我们在职场打拼，除了最基本的挣钱的需求，还有更重要的诉求”积累经验和自我成长”。
3.领导态度。很多人离职，不是不喜欢同事、公司、薪水，而是受不了直属领导！
①形式主义：
提倡加班文化，动不动让你写工作总结和心得、为一点儿小事开会。为什么追求这些形式主义？
要么是无法百分之百信任你，只能通过各种形式化的东西控制你；要么是所谓的“服从性测试”，确认自己“作为领导的存在感”。
②容错率低，死盯细节：
小事管得太多，啥都得听他的，下属犯一点错误都被无限放大。摊上这样的领导，你的成长不会快。因为你啥都干不了，你啥都得听领导的，你因为怕错都不敢开拓创新。
③没格局：
有些领导其实是怕你太强的，有时候他宁愿把机会给不如你的人。现实职场里，这些都是真实存在的，而且不在少数。
你若是摊上这样的领导，而且你的升职加薪80%是他说了算的话，你就得好好想想了。
4.工作氛围
官僚主义：不想着怎么做好自己的事情，反而将大部分精力放在怎么“向上管理”上。
同事相处：团队工作应该是要互相协调合作的。然而逐渐的，每个人只做自己的事儿，需要配合的事情也不会上心，出现失误了只想着自己怎么明哲保身。
5.职场PUA
通俗点说，就是领导经常给你画大饼，给你精神洗脑，总是给你边角料的工作，不做核心内容；在你遇到困难的时候，不但不会帮助你，反而会批评你；工作遇到成就的时候也不会嘉奖你，反而在出了问题的时候，第一时间把你扔出去抗雷等。
最好的工作要具有三要素：有钱、有闲、有成长！愿我们每个打工人，都能被温柔以待。

Answer 2

情况一：不正常的办公室恋情

不正常的含义我相信大家都能理解吧，就是或者你已经有了或者她已经有了之后再发生的所谓感情，这个影响是非常坏的，遇到这个情况还是不要等到你的领导找你谈话时再考虑辞职。

情况二：和自己的领导结下了死结

如果你遇到一个心胸大的领导还好点，如果你遇到了一位小肚肌肠的领导而恰巧与他结下了梁子成了死结，还是选择辞职吧，何必委屈的领导要发疯了呢。

情况三：遇到了职业发展天花板

这个很好判断，从先前的同事或者领导那里就可以判断出来你的职业发展前景，如果遇到了天花板还是选择走吧，找一个更好的平台，哪怕小一点呢，为了自己的职业目标牺牲一点安逸吧。

情况四：在一个公司超过五年没有得到晋升与加薪

如果在一个公司超过了五年还没有得到晋升加薪，再过五年和现在的样子也差不多，这就是很多职场人士在一家公司里干了一辈子也没有出头的时候根本原因，如果你是这个情况也走吧，不要留了，没什么意思，你也不愿意再过五年仍然还是这个样子吧。

情况五：两次以上本应该是你的晋升被人代替了

这是一个公司的文化机制问题，你无力改变的，遇到这事了，忍了，走吧。

情况六：你的公司最近两年一直在走下坡路但没有看到公司决策层有创新改善的意思

这是公司破产前的强烈征兆，如果你的公司是一家上市公司还有个ST和ST**的缓冲期，如果你所在的公司不是上市公司就趁早走吧，不要在这里浪费时间了。

情况七：对你现在的工作失去了最基本的兴趣，工作对你来讲是一种无言的痛苦

当走进办公室成了你痛苦的开始下班成了你幸福的时刻，你说这样的工作有意思吗？投简历吧，别痛苦了，找到工作马上离开这里。