温州人力资源网调查发现很多在职场的人都有考虑过这个问题，在同行中自己做的事情多可以学到很多东西，但是薪水很低，那么到底要不要跳槽换工作呢？下面这2点你可以先看下。
一、判断公司是否在压榨你还是培养，做事后，自己有没有收获？
二、判断这份工作是否可以给自己带来升职（发展）的空间。
值得投入的工作无非是想得到经验或者金钱，不要单纯因为钱而离职，有的时候难得的经验才能让自己更值钱。
如果这些事情会严重影响到自己的职业规划，或者未来的计划的话，我建议是换个岗位。
如果这些事情对自己有很大的提升的话，我觉得这只是学习成本，以后都能用上的，可以考虑自己去找点平衡，这样可能可以由精神上的满足来弥补物质上的匾乏。
众所周知，工作的可代替性越强，谈判筹码就越少，反之越多。能力经验以及其他隐性竞争力就是老板给你开薪酬的基础，也是自己谈判的筹码。
要是没有能力经验，以及其他隐性竞争力，到哪里都差不多是这个水平，就算多一点，那也是一百几百的，对于人生整个职业生涯帮助不大。
如果是有能力和经验也有人脉资源，跳槽与新老板谈酬劳是较好的选择。
建议把酬劳换成回报
这个回报可以是多种形式：一、酬劳， 二、能力、经验， 三、其他隐性竞争力（如人脉资源等）。
以上三点你一个都没有，建议优先考虑第二点，再考虑第三点，最后再考虑酬劳。当然前提是酬劳能保证你能吃饱穿暖。如你的工作继续做下去对一、二点无提升，就直接考虑酬劳。
去寻找一个能充分展现自己能力的平台，并且是自己认为能力付出和收获成正比的平台，但是少之又少。
如果能学到东西让自己增值也可以接受，否则就换工作，如果你现在是前期阶段的话，建议你不要太过在意报酬，这前期是积累经验与人脉的好时间，从长远打算，你该去大一点的公司，开阔眼界，充分吸收公司为你带来的养分，而不是局限在报酬上面。这个关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣 专家表示，如果你每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。
2、学不到新技能，缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
3、升职总是没有你的份 如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
4、工作重组与你无关。组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
5、付出和回报不成正比。公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
6、公司价值观或是企业文化和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
遇到以下几种情况是应该考虑一下自己是否跳槽了：
一、一直努力工作却得到领导的认可和赏识
二、领导故意安排根本就无法完成的任务
三、被同事排挤、得不到公平待遇
四、升职无望，薪资水平过低等
如果是能力不够不能适应工作，就更不应该去跳槽，而应该刻苦努力学习，提高技能去适应工作需要。
如果是和同事上司关系紧张，人际关系不睦，感到精神压力大，工作不愉快，这种情况就更不应该去跳槽，因为不解决根本问题，到任何单位都要遇到同样的问题。
在工作中判断自己该不该跳槽，任何理由都不成立，除非是企业遇到了困难，没有发展前途，竞争能力弱，有可能耽误了自己的前程，在这种情况下才该考虑跳槽。