不想升职当领导被老板说不上进，我该如何回怼他？虽然这种情况很少见，但可以理解，有的人就是不喜欢当领导，不爱操心。理由要有理有据；领导看重你，应该是不错的机会，而且机会可能错过了就不会再有了。首先要想想自己的理由，或者是借口，领导听了之后会怎么来回复。假如你说懒得操心，领导可能会说他会帮你渡过难关的， 不会太操心。假如你说家里有孩子需要照顾，他会建议你让家人帮你分担压力。假如你说自己能力不足，领导会说锻炼锻炼就好了，万事开头难。慢慢来就好。如果你想不到应对的理由，还是实事求是说，因为编理由太难了。如果你的理由这么浅，还是不足以说服领导的。你需要结合你的表现，和数据来说话。
比如你觉得你的性格不适合，你可以去做权威的性格测试，并且拿出性格研究结果，这样的性格不适合做领导的原因。比如你觉得现在为时尚早，你还属于新人，或者对业务还不了解。你可以拿出你的工作失误，或者处理还不成熟的地方。比如你说家里事务繁忙，你抽不出更多时间来研究管理，你把你的时间表列出来。表达对领导的感谢和赏识；拒绝领导的提拔，切不可直截了当。首先要感谢领导的悉心栽培和信任，同时对领导的能力和他所带领的团队进行一番委婉地褒扬，这并不是“溜须拍马”，这是适宜地给领导一个台阶下。毕竟，直接决然地拒绝，每一个人的心头并不好受，何况是威风八面的领导哩。
说明你拒绝领导的真实原因；这是最关键的一步。首先你要将你自己的真实原因一一罗列出来，原因越多越好。当然，原因一定要客观真实，而且一定是从自己的角度来找原因。比如，可以从个人兴趣、自身性格、职业追求出发，也可以从身体原因、家庭原因出发。如果你说话的语气能充满感染力，用一种很遗憾、很可惜且递增式的语气来说服领导，从心理上来触动对方，这样再好不过。表明自己的态度；当领导被自己充满感染力的话语所触动的时候，委婉地表达自己的态度（语气一定要诚恳且充满遗憾，眼睛真诚地看着对方）。随后，对自己未来的工作做“宣言”。表示以后会恪尽职守，一如既往地对待自己的工作，坚决拥护领导，执行领导的决策。
