这个问题有点模糊,首先不知道你是怎么和你的领导要求升职加薪的,你是在正式的环境下,正式的提出申请,还是日常的环境下,随口那么一说,试探试探你的领导?然后你领导给你的回复态度也是很关键的的。
例如,如果你是在正式的环境下,很严肃的和你的领导提及关于升职加薪的事情,而你的领导也非常认真的拒绝了你,那么你先别急着如何回复你的领导,而是看看你提出的要求是不是合理。
首先你要确认的是,你是因为自己觉得自己应该要升职加薪了,还是你的能力真的达到了,所以提出的?如果仅仅是你觉得你应该要升职加薪了,所以提出来的话,那么可能你的实际能力在领导眼中并没有那么多强,所以对方拒绝了你。
如果说你的能力确实达到了,但是你的领导却拒绝了你升职加薪的理由,那么你要考虑一下,你提出想要升职的岗位,想要增加的薪酬是不是在合理的范围,或者说你的领导够不够资格给到你,如果不够资格,自然不会给你,如果不合理,自然也不会给你。
如果说你的能力达到了,你提出来要升职的岗位和你想要增加的薪酬,也还算在合理的范畴以内,而你的领导也具备给你提升的资格,但依然还是拒绝了你。那么你就要观察领导的态度了,即便是一口回绝了你,也必然存在一些暗示,除非很讨厌你。
你可以从他的暗示里获取关键的信息,是对你另有安排,还是说希望你安守本分,不想给你任何提升,如果是对你另有安排,那你在回复中可以先表示感谢,并趁机打探一下对你的安排是什么。如果是希望你安守本分,不打算给你任何提升,那么就要委婉的反驳一下,如果对方不接受,那就得想想别的方法,甚至是换个工作了。