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劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同?
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推荐答案 2024-07-15
1. 劳动法和劳动合同法都明确要求,用人单位在与劳动者建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。
2. 根据《劳动法》第十六条,劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3. 《劳动合同法》第十条进一步规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但尚未签订书面合同的,用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。
4. 如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。
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法律
规定
不
签劳动合同
合法吗?
答:
劳动合同法规定,
用人单位必须与劳动者签订劳动合同
,并购买社保,否则是违法的。1、如果没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资。2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。
用人单位
不
与员工
签定
劳动合同
违反
劳动法
了吗?
视频时间 01:32
劳动法
建立劳动关系后
必须签订劳动合同
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》中规定,
建立劳动关系后肯定要签订劳动合同的
,而且,签订劳动合同最基本的原则就是平等自愿、协商一致,劳动合同的内容不能违反国家法律规定,合法有效的劳动合同对劳资双方均具有法律约束力,双方都应该依合同履行相关义务。 一、劳动法建立劳动关系后必须签订劳动合同吗?建立劳动关...
劳动合同法
未
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法律怎么
规定
答:
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即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利
,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门...
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同?
答:
有规定要签合同
,国
劳动法
的规定,
用人单位
应当以书面的形式
与劳动者签订劳动合同
,如果没有签订劳动合同,同样受劳动法的保护的,劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
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