老板突然说每天要多加一个小时班，而且没有加班费，没有合同和社保我可以立即辞职吗，做了一个多月，

Question

本来说好了一天上八个小时下午一点上到晚上九点，但突然间又要加多一个小时班，我是做美容的，因为我们是服务行业，有时顾客来了最少也要做两个小时，所以我不想加班，那时老板很缺人，让我过去，给1800的保底，1000块的底薪加提成，三个月的试用期，老板说三个月以后买保险，让我们出钱，她帮我们买150块的意外险，做够一年她才帮我们买，但是现在她突然叫我加班，又没有加班费，我不想做，我们没有签劳动合同也没有给我买社保，我已经做了一个多月了，我怕她扣我的工资，我那天把辞职报告给她她收了，但是没有签字，后来我也没去上班，这样算自动离职吗，我现在那一个多月的工资还没领到呢，她可以扣我的钱嘛

Answer 1

　　根据《劳动合同法实施条例》第5、6条规定，用人单位应该给你支付工资，如果你有证据与用人单位有劳动关系，用人单位不支付工资的话，你可以申请劳动仲裁。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

你可以未签劳动合同和未缴纳保险为由书面提出解除劳动关系申请，一定要记得留住以此为由的证据。公司需支付你未签劳动合同的经济补偿（满一个月未满一年未签劳动合同，从第二月起支付双倍工资，满一年未签署，视为“无固定期限劳动合同”），还有补缴社会保险，并支付经济补偿金（按你入职时间计算超过半年不足一年就是一个月工资，每半年增加半个月）

Answer 3

他不可以扣你钱，但老板确实有让员工延长工作时间的权利，做与不做是你的事，但扣钱不给完全就可以告他，无论有没有合同。

Answer 4

是不可以扣你的钱的