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你好 我问问年底公司有发绩效奖金，那么离职补偿金中的奖金包含绩效奖金吗？
如题所述
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第1个回答 推荐于2021-01-12
如果你有业绩，那么单位应该发绩效奖金。
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被辞退员工不享受
绩效奖金
规定是什么
答：
被辞退的员工是可以享受到绩效奖金的
，如果工资结构模式是底工资加绩效工资，那在辞退工作的时候，用人单位需要一次性付清劳动者的工资，包括绩效工资，包括违法辞退的补偿金，在计算月平均工资的时候，也应该包含绩效奖金。 一、被辞退员工不享受绩效奖金规定是什么?被辞退员工是可以享受到绩效奖金的，不给...
...经济
补偿金
可以在以前
发的奖金
中扣除
吗?
谢谢大家了
答：
你好 根据你的情况 结果是不可以的，奖金就是奖金
，奖金算作是劳动者个人收入，你们公司一共违反了两条法规，第一条就是这种做法，不符合《劳动合同法》第47条规定，劳动合同法47条明确规定，违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月...
今年12月协议
离职
去年
年底的绩效奖金
算平均工资
吗?
答：
通过查询相关资料显示，今年12月协议离职去年
年底的绩效奖金
算平均工资。去年年底的绩效奖金属于工资的范畴，在今年12月解除劳动合同支付经济
补偿金
时，应将其计算在工资内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，解除终止劳动合同
年终奖
算是平均工资。
离职
不
发绩效奖金
违法吗
答：
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业...
因为
公司
调整
绩效奖金
核算方式
离职
可以申请
补偿吗?
答：
在公司调整奖金核算方式后，劳动者所取得收入未低于当地最低工资标准的
，那么
，劳动者主动提出离职，向所在公司提出取得经济
补偿金
并未具备法律依据；3、一般情况下，公司未存在违法行为，劳动者主动提出
离职的
，公司无需支付经济补偿金；4、以上仅供参考，请予结合实际情形再作分析判断。
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