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绩效奖金和年终奖区别
绩效奖和年终奖
有
区别
吗?
答:
1、
目的不同
绩效工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。2、
权重比例不同
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、
要项构成不同
绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一...
绩效奖和年终奖
有
区别
吗
答:
绩效奖和年终奖都属于奖金的范畴,但二者又略有区别:
1、挂钩方式不同——绩效奖必须与员工的绩效挂钩
,而年终奖可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩;2、
发放时间不同
——绩效奖通常根据绩效考评周期发放,而年终奖通常是年末或年初发放(上一年度的年终奖)。
年终奖
和
绩效奖
的
区别
答:
区别在于一个是按月发一个是按年度发
。单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就是月薪x12+月薪x倍数。另一种按年薪...
年终奖
和
绩效奖金
是一回事吗
答:
绩效工资不是年终奖,具体的区别如下:
1、目的不同
,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、
权重比例不同
,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、
要项构成不同
,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
年终绩效和年终奖区别
答:
年终绩效和年终奖的区别目的不同、权重比例不同、要项构成不同、挂钩侧重不同
。①目的不同:绩效工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。②权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。③要项构成不同:...
绩效
工资
和年终奖
是不是一样
答:
一般按
绩效
工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
绩效
工资
和年终奖
的异同点是什么?
答:
它们的区别如下:第一,
目的不同
。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额...
年终奖
和
绩效奖金
是一回事吗
答:
年终奖和
绩效奖金
不是一回事。
绩效奖和年终奖
是有
区别
的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终
奖金与
特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金...
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样。一、
年终绩效与年终奖
的定义与
区别
年终绩效通常指的是对员工在一年工作期间的业绩和表现进行评估,并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。它通常与员工的个人工作成果、团队贡献以及公司的整体业绩挂钩,是一种对员工工作表现的量化评价。年终绩效的发放形式可以包括
奖金
、晋升、培训等多种方式,旨在...
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效奖金初年终奖有相同的地方,都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益,但是
绩效奖金和年终奖
也有一定的
区别
,最大的区别就是双方依据的不同。绩效奖和年络奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的...
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