实习期已经在公司里干了一个半月了，大过年的她给我发了半个月工资，第一个月不发，这合理吗？

Question

我们有劳动合同，因为是我们直属上司给我发工资，我还不好意思问她，该怎么做，求大神指教

Answer 1

显然不合理，法律都规定，一旦发生了劳动关系，就要支付工资，因此实习期也应该发工资。虽然针对实习没有明确规定和说明，但所针对的劳动关系适用的工资发放也适用于实习。
更何况是签订了劳动合同，就具备法律效力。
扣了一个月工资没发，先看合同里有没有对此有过说明。然后找财务核实情况，最后询问上级。
按道理，工资都必须经由财务，而不是上级发工资，所以难免会让人觉得上机故意扣发工资，除非合同有声明。
如果不好直接开口，可以找机会试探性地问，比如以工作的事为由，征求上级的想法，接着表示感谢。然后在你转身准备走出上级办公室的时候，冷不丁地冒出一句很随意的话，说：哦对了，还有件事忘记问一下，就是我上个月工资少发了一个月，我想问下情况。
这时候立马回头，要注意口吻是很随意的，带着微笑，让人觉得是碰巧记起来的事情，说话也不要战战兢兢，像正常朋友聊天一样，听起来就是随口带过的一句问话。这时候上级会很自然地跟你说明这个事，你也不会觉得膈应。

Answer 2

问问其他同事吧
有时候单位就是故意气气你
看你做工作的态度毕竟是实习期
对个人来说是大事对于公司来说是成本

Answer 3

看公司发工资的形式吧。有一些公司是会压一个月的工资的，还有一些是压半个月时间，具体要问人事。

Answer 4

什么性质的单位？

很多中小型企业制造业都是这样，压一个月的工资。我当初去的公司也是这样的，压一个月工资，发了半个月工资，10多天的工资，一天100元。

不过我们公司唯一的好处就是，25号或26号必开工资，如果不是赶上周六日的情况下，从来不会拖工资。

你可以问问周围的同事，是不是这样的，如果都是如此，就没必要问了。
总而言之还是等等吧，如果其他人也都是压一个月工资，你就没必要问了，毕竟新人，1个月可以等的，除非你看出点问题。本回答被网友采纳