我在一个企业上班，工作一个多月了，才发了我来之前半个月的工资，有一个月的工资没有发，这符合法律吗？

Question

最后找公司，公司说扣压一个月。

Answer 1

根据中国劳动合同法第八十五条，用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
三、安排加班不支付加班费的；
四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
所以你的公司这么做是违反法律的。

Answer 2

扣押工资肯定违法!
但我不理解什么叫发了你来之前半个月的工资?你来之前这家企业为什么要发你半个月工资?你来之前付了什么对价阿??
第一个回答的人,你说的哪条和他说的有关系?他们的合同你见了么?
朋友 你看看你和企业签的合同 对扣押一个月工资这块,有明文约定么?如果没有就拿着合同到劳动局告他!由劳动局责令限期给你补发工资!逾期不支付的，劳动局会责令你的企业按应该付给你工资的一半以上全额工资以下的标准向劳动者支付赔偿金.也就是你会拿到1.5倍的工资到两倍工资之间的钱.
建议 谨慎的处理~一旦告了 你也就要做好不继续在这家工作的准备.找好下一家,再告!
但是如果合同上有,那你应该也签过字了.那就等于你同意企业扣一个月工资不发哦!

Answer 3

这个是否合法就看你们的合同约定是不是一个月后的某一天发工资。如果是的你也签字同意了。那就合法。因为劳动法规定是约定的时间要付，那如果约定的就是一个月后的某一天那就不违法。
当然如果合同里没有约定或约定是下个月某天就发前一个月的工资而没有按时发就违法了。本回答被提问者采纳