单位转让给别人，员工工龄怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

公司出售，是公司法人产生变化，公司主体没有产生变化，你的劳动合同是跟公司签订的，职工的工龄，社保不应该有其他的变化。如果公司出售之后被更名，职工要主动要求与新公司签订劳动合同，维护自己的合法权益。如果公司出售，职工被离职，或者被遣散的，应该有劳动仲裁部门作出劳动仲裁，并给员工失业保险金！如果企业没有给职工缴纳失业保险的，可以提交劳动仲裁部门，要求新公司承担老公司的责任与义务。

没有固定标准，如果你随出售公司转到购买的公司就业，工龄自然续上，连续计算。如果购买方只买公司股份，你不在此上班，如另找工作，转到新单位续交社保，工龄仍然的算。如果你自谋职业，那就自己续交到退休年龄即可。如果在新公司工作，工龄怎么算。如果因公司转卖，新的企业对你们的工作有新的安置的话，那么你们工作可以继续。根据劳动合同法，你们需要与新的公司重新签订劳动合同。那么在原来企来的工作年限，就是原来的工龄，具体有两种方式，一是在与新企业签订合同时，在劳动合同里面有明确延续的算法。二是破产企业对你们进行一次性补偿，解除劳动合同，你们再与新企业重新签订劳动合同。

至于经济补偿，该向你谁要的问题。这个是毋容置疑的，你为原来企业服务，肯定是向破产转卖的企业要。特别是企业还能转卖还能获得一定的资产的前提下，员工补偿金需要优先支付的。今后养老金只与缴费档次和缴费年限有关，与工龄关系不大。相信你会找到自己满意的工作，加油吧！前面的路很长。

Answer 2

员工的工龄肯定是要从之前那个老板那里算起，因为员工是属于这个公司的，并不是属于一个老板的，不可能老板换了人，员工就要重新开始记工龄。

Answer 3

单位转让给别人，员工工龄可以折叠连续计算，工龄按照上一家公司的工龄继续计算下去。

Answer 4

员工工龄应该按之前的来算，因为你的合同并没有进行变更，所以一切都按原合同。

Answer 5

应该是要包括之前的工龄，这是很正常的事情，而且这对员工来说也是很公平的。