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职工工龄如何计算
国家承认的
工龄计算
方法
答:
国家规定工龄计算方法:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄;2、合并计算法...
累计
工龄如何计算
答:
法律分析:计算工龄的方法如下:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、还有合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两...
员工
工龄如何计算
答:
法律分析:工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式
,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招...
工资
工龄
怎么
计算
答:
工龄怎么算:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合...
下岗
职工工龄如何计算
答:
法律主观:工龄按照社保缴费年限计算
。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了。一、员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资...
退休
如何计算工龄
答:
退休
工龄
工资
计算
方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3,其中满7个月不满12个月的,按1年算。退休工龄工资标准工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。2、工龄工资(...
职工
累计
工龄
怎么算
答:
在
计算
一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
员工
工龄如何计算
答:
员工工龄计算方法有:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并...
民办教师转企业
职工如何计算工龄
答:
按照一般工龄计算,如认定错误,可以申请重新计算。民办教师转企业职工计算工龄的方法有三种:
连续计算法、合并计算法和工龄折算法
。其中,连续计算法是指工作时间和工作经历不间断地计算;合并计算法是将间断时间扣除,前后两段工作时间合并计算;工龄折算法是根据特殊工种和特殊工作环境工作的特殊性进行计算。...
职工
的
工龄
是从签合同开始还是从参加工作日开始算!
答:
一、连续计算法
,这种方法就是从开始工作算起,如果期间发生工作内部调动,或出现工作纠错时,其调动前后的工作时间和工作纠错所用的时间可以连续计算做为连续工龄。二、合并计算法,这种方法是指职工因非个人主观原因间断了工作,后又重新就业,那么在计算工龄时就要扣除间断的时间,将间断前和重新就业后的...
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