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工龄可以带到新单位吗
工龄可以带到新单位吗
答:
法律分析:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,
劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位
。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
工龄可以带到新单位吗
答:
法律主观:工龄可以带到新单位
。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工...
换了
单位
以前的
工龄
算不算
答:
通常情况下,
您需要在离职前向原单位提出工龄转移申请,并按照要求提供相关证明文件,例如原单位的工龄证明、劳动合同等
。在成功办理工龄转移手续后,您的工龄将会连续计算,不会因更换单位而中断。然而,如果您没有进行工龄转移或者没有成功办理转移手续,那么您在新单位的工龄可能会受到影响。新单位可能会根...
辞职后
工龄可以带到新单位吗
答:
法律分析:一般情况下工龄是不能带到新的单位中的
,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
辞职后
工龄可以带到新单位吗
答:
不可以
。根据查询华律网显示,工龄是指参加社会工作的时间,原来的工龄是在原单位的工龄,这个工龄只会记入原来的档案里面,而不能记入新单位的工龄,所以辞职后工龄不可以带到新单位。每工作一年,就形成一年工龄。
教师辞职
工龄可以带到新单位吗
答:
法律分析:
工龄
的话,更换了工作
单位
,只要及时转移接续养老保险关系,工龄也就续上了,不用重新计算。以下这些情况,工龄都
可以
算上:1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄;2.职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄;3.职工因患疾病或...
在一个单位工作了十年现在换了
单位工龄
怎么能带过去
答:
根据你的情况,答复如下:1、
工龄带
不走,除非是集团内部交流;2、不过有社会经验或工作时间,对于某些方面是有益的;3、如果是辞职,工龄即可归零,即使返聘也是从零开始;4、工作经验和经历会给你带来相应的财富。祝你好运!
三个月
工龄可以带到新单位吗
答:
你好,如果是国企的话,是可以带到新单位的。国企的话,
工龄可以带到新单位
。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时,...
事业
单位
转换城市工作
工龄
能带走吗
答:
一般是
可以
的。其实一般来说,就是合并计算劳动者的
工龄
。用人
单位
依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位的变动,这种情况的劳动者工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。当然,除此情况法律没有规定用人单位承担之前的工龄责任。指企业依法办理变更、合并...
从一个单位到另一个
单位工龄
怎么算
答:
法律分析:劳动者从原用人
单位到新
用人单位,原则上
工龄
不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。第二,新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是...
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