网约车司机、外卖骑手等灵活的就业群体，应该如何获得劳动权益保障？

Question

如题所述

Answer 1

我认为网约车司机，外卖骑手等灵活就业的群体想要保证自己的劳动权益的话，应该去当地的社保部门咨询，并且办理灵活就业保险。自从新冠疫情开始之后，很多中小型的企业就被迫倒闭了，所以大家找工作也越来越困难了，很多人都被迫做起了灵活就业。灵活就业群体，虽然工作比较自由，但是收入没有保障，而且也没有公司给自己缴纳五险一金，就很难保障自己的劳动权益。

特别是像外卖小哥和网约车司机，他们一般都是兼职或者是临时工，所以公司一般不会给他们缴纳社会保险。我认为他们的权益保障工作还是应该重视起来的，因为这些人在工作的时候，更容易出意外，所以他们的权益保障就会更加重要，所以我认为当地的部门也应该对于这些灵活就业的群众们有一些保障的政策。

因为这些灵活就业人群本身工作强度就比较大，而且危险系数也比较高，所以对于他们的劳动权益保障也一定要重视起来，要积极的深入落实一些公平公正的规章制度，公司也应该给予他们一定的保护措施，无论是兼职还是临时工，都应该给他们缴纳相应的保险。对于这些灵活就业群体来说，如果自己的合法劳动权益遭受到了威胁，就一定要通过法律途径来保障自己的合法权益。

所以在工作当中如果碰到了不合理的规定或者规章制度的话，也可以向相关部门提起仲裁。所以这就要求大家在入职之前一定要签订劳务合同，如果没有劳务合同的话也是可以向相关部门提起仲裁的。其实现在针对这些灵活就业的群体，我们国家已经出台了一些相关的规定，所以这些灵活就业者也是可以获得一定的保障的。具体相关的政策还是要各位去当地的下关部门咨询，因为每个地区的具体政策是不同的。

Answer 2

我觉得这些灵活就业群体一定要让政府设置相关的法律规定，并且灵活就业群体的单位也要积极的保证。 这需要出台更加细致的法律法规，这样才能够保证外卖骑手等灵活就业群体活动获得正常的劳动权益保障。

Answer 3

这些灵活就业群体要想获得更多更好的权益保障，得需要上级相关部门订立相关的法律法规，并且灵活就业群体的用人单位也要积极保证、积极执行。

Answer 4

我认为像这些群体肯定是就业单位需要保证他们的权益，单位需要与他们签订劳动合同。