在新就业形态劳动者群体中,网约劳动者主要是外卖配送员(外卖骑手)、网约车司机、快递员等群体。其中,综合相关平台数据显示,仅外卖骑手的数量就超过1000万名。但庞大的网约劳动者却面临一个问题,他们难以与平台建立劳动关系,继而相关劳动权益难以得到保障。
问题:
随着互联网和手机移动应用的发展,越来越多的人选择成为网约劳动者。然而,网约劳动者在与用人单位建立劳动关系方面存在很大难度,导致他们的劳动权益无法得到充分保障。那么,该如何解决这个问题?
解决办法:
1. 加强监管。政府应该加大对网约平台和用人单位的监管力度,确保网约劳动者的劳动条件和权益得到保障。
2. 建立劳动契约。网约平台和用人单位应该与网约劳动者签订劳动合同或其他形式的劳动契约,明确双方的权利和义务,建立稳定的劳动关系。
3. 推广社会保险制度。政府应该加快推进社会保险制度的改革,让网约劳动者能够享受与传统劳动者同等的社会保险待遇。
网约劳动者如何保障自己的权益?
1. 主动了解自己的权利和义务。网约劳动者应该了解自己的权利和义务,在签订合同之前,仔细阅读合同条款,确保自己的劳动条件得到充分保障。
2. 维护自己的合法权益。网约劳动者在工作中遇到不合理的待遇或压迫时,应该及时维护自己的合法权益,如果有必要,可以向劳动监察部门投诉。
3. 加入工会或协会。网约劳动者可以加入工会或协会,通过组织维权等方式来保护自己的合法权益。
原因:
1. 网约劳动的雇佣方式较为复杂。网约劳动者从事的是灵活就业形式,不同于传统的全职就业,网约平台作为劳务派遣方,企业则可作为劳务需求方,难以明确建立劳动关系。
2. 网络劳动缺乏法律保障。现行的劳动法律法规并未将网络雇佣视为一种雇佣合同关系。
建议:
1. 政府应加强对网络劳动的法律监管,完善相关的法律法规。
2. 网络招聘平台和代理商应要求企业在网上发布岗位时必须明确“期限、性质、工资,工作地点等方面的事项”,以规范网上发布的职位信息。
3. 企业利用网络劳务派遣的方式招聘需要注意,在使用网络劳务派遣时,应该明确其与网络招聘平台的合作关系,签订相关的协议,避免被控制而导致巨额赔偿。