现在我国的就业方式非常的多，不少90后选择灵活就业，这种就业形势可以让他们腾出时间来去做一些自己感兴趣的事情，而且灵活就业的人群不需要受其他领导的管制和企业制度的束缚，比较自由，但是有一些灵活就业的人群，对于他们的劳动权益就没有办法保障，不像在企业或者是在事业单位上班的人群，可以享受五险一金的待遇而且还能够享受一些企业福利，这也是一些选择灵活就业者最羡慕的劳动权益，如果想要保障这些权益的话，就只能够自己去参加一些社会养老保险或者是医疗保险。
还有一些灵活就业的人群，可能会因为法律法规的原因导致自己的发展趋势受到影响，而且有可能还会因为信息化管理与服务跟进不及时的问题出现投资失败或者是创业失败等情况，想要解决这些问题的话，应该进一步完善灵活就业人群服务和管理保障，及时的了解灵活就业人员的收入、培训和社会保障情况，作为灵活就业者来说，如果自己的劳动权益受到损害的话，一定要及时的去相关部门提起申诉，我国劳动者权益保护法也一定会为这些灵活就业者提供相应的保障。
现在越来越多的年轻人选择灵活就业，一方面可以去做一些自己感兴趣的事情，第二个方面也有助于自己对于自己的兴趣更好的培养和发展，使自己的兴趣和工作融为一体，这样子才能够使自己的工作取得更大的成就，所以对于即将毕业的学生来讲，就业可以是多重选择并不一定选择一份稳定的职业是一件很好的事情，只有去选择自己感兴趣的事情，才会将自己的工作越做越好，未来才会越来越好。
如今随着时代的转变，越来越多的人纷纷加入了灵活就业的队伍当中，特别是以年轻人居多为主。灵活就业跟传统的上班族相比，他们并没有受到行业领域的限制，可以灵活的安排规划自己的工作以及生活时间。
其实在现实生活当中，灵活就业的群体无处不在，比如我们常常在外所看到的外卖小哥以及网约车司机，网红主播，个体经营者，小摊小贩等等，根据相关的数据显示我国目前的灵活就业率已经达到2亿人的庞大规模，所以对于灵活就业团体的相关权益问题，也再度让大家重视起来。
确实不可否认的是灵活就业团体能够大大的缓解当下我国所存在的紧张就业形势，特别是在近两年以来由于受到疫情的影响，各行各业都处于不景气的发展态势当中，也导致大量的失业人口，因此在此局面之下，灵活就业必定会成为增强劳动力市场的弹性以及稳定性。
在我国当下庞大的灵活就业群体当中，有相当一部分人的种业人员的权益还未能够得到充分的保障，这最主要还是因为当下的许多政策实施并未能够相当的精确化明细化，其中最明显的就是诸多用工所存在的不明确的劳动关系，所以也致使当前这部分人群的社会保障还不够到位。
所以针对未来灵活就业所采取的一些应对措施，最主要是建立起完善适应灵活就业的社会保障体系，以及建立起较为完善的相关政策措施，保障灵活就业人群的各项合法权益，并且在政策制度方面来进一步规范雇佣方的用工行为。所以针对当前我国社会所日益增长的庞大灵活就业人群趋势，国家政策层面更要做到实实在在的保障这部分人的根本权益。