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如果要辞职老板挽留怎么办
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推荐答案 2017-05-28
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
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第1个回答 2017-05-28
这个就看你自己的想法了,如果你想离职是因为待遇不好,而老板通过提高待遇的方式来挽留你,那你就可以考虑一下,因为,从待遇角度来说,你就是换新工作待遇也不会保证会比现在多太多;如果是因为你感觉现在的工作学不到太多新的东西,或者实在不顺心,那你可以直接跟他讲明原因或者找一个其他的理由,这种情况下,个人觉得就算老板挽留也没有多少留下的必要,因为这对你以后的工作也没有太大益处,个人拙见,希望对您有帮助
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老板
打感情牌,
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留住
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的员工,如之奈何?
答:
1. 冷静地思考
。不要被情感左右,冷静思考是否有必要留在公司,而且这种情况是否真的改变了你想要离开的原因。2.
对话和交流
。与老板进行充分的沟通和交流,告诉他你想要的职业发展和期望,并与老板讨论这些职业前景和空间是否能够满足自己的职业目标。3. 着眼未来。考虑公司的前景和未来发展是否符合自己的...
提出
辞职
了,
老板
各种
挽留
,
该怎么
委婉又坚决的拒绝?
答:
2.
礼貌地拒绝挽留
:如果老板试图挽留你,
你可以委婉但坚决地表达自己的立场,感谢老板的好意,但坚持自己的决定
。3. 表达个人原因:如果可能的话,可以解释辞职的原因,比如家庭责任、健康问题或其他个人原因。4.
保持职业礼貌
:即使在辞职时,也应该保持职业素养,感谢公司和你共事的机会。5. 不要过于...
你
想辞职
,但
老板
一直
挽留
你,你
怎么办
?
答:
最好的办法就是让
老板
把工资加1万,说什么的都是忽悠人。
提出
辞职
了,
老板
各种
挽留
,
该怎么
委婉又坚决的拒绝?
答:
离职以后老板挽留你,
可以直接委婉的和领导表达自己的情况,比如最近身体不好需要休息一段时间,谢谢老板的好意
。1、离家太远,不方便;2、父母年龄大,不方便照顾;3、家里有孩子,现在无人照看;4、自身的个别因素,健康、意愿;委婉的挽留也只是客气话,但辞职的礼貌是必须的.例如:“感谢公司及老板,确实没办法...
辞职
后
领导挽留怎么
拒绝
答:
1.首先,对
领导
表示感谢:不管领导是真的
挽留
也好,还是客套的挽留也好,首先你可以表达自己的感谢之情。在这里的日子,感谢领导还有同事对自己的帮忙,在这里,你学到了很多,也认识了很多新的朋友。但是天下无不散的宴席,现实面前有太多的无奈。2.其次,真情实意地诉说自己
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