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员工入职多久可以享受产假
劳动法规定
员工入职多久可以享受产假
待遇
答:
用人单位不依法履行义务的,职工可以申请劳动争议仲裁维权。
女职工生育享受不少于九十天的产假
。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过九十天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但
病假期间不能享受产假待遇
。产假期满,因身体原因仍不能工作的,...
产假
是
入职一年才能享受
的么
答:
【法律分析】:未满一年是可以享有产假
。
享受产假相关条例并没有规定要求工作满一年
。我国法律并没有对休产假的时间条件作出要求,女职工入职不到一年怀孕,是可以正常休产假的,
最长可以休128天
。并且在产假期间,享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资,职工可以到劳动部门投诉,或者...
入职多久可以享受产假
答:
不看入职时间
。根据查询《女职工劳动保护特别规定》第7条信息显示,女职工
只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产假
,不看入职时间,生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
产假
是
入职一年才能享受
的么
答:
不是,
未满一年可以享有产假
。
享受产假并没有规定要求工作满一年
。,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工休产假期间有哪些待遇?1、...
入职未满一年没有产假
答:
法律分析:未满一年可以享有产假
。
享受产假并没有规定要求工作满一年
。公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
入职
一个月
享受产假
吗
答:
入职一个月享受产假。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,入职后如果怀孕的,就可以依法休产假,与入职时间无关。
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕...
在职女
员工休产假
须
入职多长时间才能享受
答:
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假
。(女职工劳动保护特别规定是98天,各省、市自治区的人口与计划生育条例还有特别规定)
女
职工入职
后
多久
怀孕合理
答:
法律分析:具体女职员入职后多久怀孕合理,没有统一规定,一般来说,女职工入职
一年
后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格,在职工入职的时候,要做一个入职体检。女职工怀孕后,应该和人事打招呼,这样以后休产假之前,公司要提前做出安排。女职工怀孕生育的话,还可以享有带薪休假等待遇。
入职多长时间可以休产假
答:
休产假
的时间没有限制。只要
入职
后生育的,就有权休产假。没有工作期间限制。
入职多久可以享受产假
答:
一、入职多久可以休产假 1、入职后如果怀孕的,就可以依法休产假,与入职时间无关。
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、法律依据:...
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