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老板都主动给这5类人升职加薪,你属于哪一种
如题所述
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推荐答案 2018-05-30
接受工作,只问标准
单位领导布置给你一项工作,别的你可以不问,比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等,但有一件事你必须当面问明白,那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态?”简单来说,就是这件工作的标准是什么。
为什么一定要弄清楚工作标准呢?因为要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准;因为要想达成目标,目标本身必须清晰。
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升职加薪
领导喜欢什么样的下属
答:
第五是只做不说守口如瓶的人
。有些事领导不得不做,但又不能自己亲自去做,只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬,唯恐天下不知,无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上,领导最喜欢只做不说守口如瓶的人,这种人领导用起来称心。第六是善于交际的人。这种人大...
职场中,可以
升职加薪
的习惯有那些
答:
一、
过硬的工作能力
工作能力强不仅能在职场中脱颖而出,更是在职场立足的根本,也是升职加薪的一个重要砝码。工作能力强,表现在日常工作中,不仅仅是工作效率要高,而且工作完成的结果也能让领导满意。他们能非常清楚工作内容的本质,工作过程中以目标为导向,工作完成后还能不断优化,反思工作中出现的问...
什么样的
人升职加薪
快
答:
什么样的人难以
升职加薪1
、职场小白,碌碌无为只求稳定职场小白对于工作的要求很低,一方面只要能有一份工作就能满足,另一方面还希望这份工作是稳定的,对于工资不会很在意,毕竟小白的心里就是先工作在谈工资。因此对于职场小白想要升职加薪其实是需要一个过程的
,这个
过程就要看小白的学习能力和野心够不够强大。2、勤勤恳...
在工作上分为
五种人
答:
在工作上分为五种人1
第一类员工:等待指示型
。 这类员工在工作上比较被动,通常不会主动跟上司沟通工作,被安排什么任务就做什么任务。在执行任务的过程中遇到问题也极有可能冷处理,选择回避。如果被上下游投诉或是被上司发现,很可能会找各种理由。 这类员工大多是一些工作经验较少,对新环境不适应,或者没有得到有效...
老板
为啥总给能力不高的
人加薪
?
答:
这是管理者用来稳定军心的一种方式,反正没什么成本,就是重新帮印一盒名片而已。为什么很多企业人人都是总,个个都是首席,就是这种头衔通货膨胀长期积累的结果。面对这种情况自然是不需要改变自己的工作模式,打工人也不图这些虚名。而第二
种晋升,
是扩张型晋升。简单说就是管理者带领下的团队把事情做好了,上面给了...
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