不要以为给你安排你能力范围之内的工作就是在帮助你，真正想帮助你的领导，并不仅仅只安排你力所能及的工作，即便你这类型工作做得再多，也不会得到提升。
领导看重你，就一定会想方设法让你得到提升，得到进步。通往提升的最佳捷径就是实践，因为实践不仅是检验真理的唯一标准，还是能让人进步最快的捷径，所以领导才会经常给你安排一些有挑战难度的工作，甚至让你从事他的工作内容，当你真正能够顺利地完成这些工作的时候，你的个人工作能力也就会得到很大提升。
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第1个回答 2020-07-19
俗话说得好，千里马常有，伯乐却不常有，职场同样如此，很多时候，你在职场千寻万找，就是遇不上那个真心器重你，看重你的那个伯乐。如果有朋友有幸被伯乐赏识，那我们更应该积极投入到工作中，来回报领导的知遇之恩。但现实中更残酷的是，那些看起来欣赏你的，器重你的伯乐，除了嘴上说些鼓励人的话，一点实际的东西都看不到。
1.愿不愿意成为你的老师
很多职场的朋友抱怨，领导藏私，只让我做事，却从未告诉我该怎么做，如何做，做错了，他就骂人。这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。职场不是学校，领导也不是老师，他没有义务把他多年的经验，花钱学到的知识无偿的教给你。
如果你在职场遇到一个会在工作中提醒你注意工作细节和方法，指点你如何处理各类事情，提点你如何和人打交道，这才是领导真正器重你的表现，这样的领导是才是你值得尊敬一生的好老师
2.愿不愿意为你担当各种责任
有句话“做得多，错得多”，现实工作中真的是如此。那我们就不做了吗？做还是要做的，很多时候还是要看你的领导是否愿意为你担责任。大家都知道，只要做事就没有不出错的，但是如果你的领导愿意为你承担，愿意在他力所能及的的范围内为你做出支持，那我们还怕什么，全力以赴，用我们的能力来做出最好的成绩。反之，如果你的领导是一个一遇到事，只知道推脱、推卸的人，那何必呢，那真的是应了做多错多，死得更快。
3.愿不愿意和你谈论私事
职场中我们最怕什么样的领导？整天板着脸，除了工作关系，没有任何私人关系，不管什么事都是公事公办。遇上这样的领导无形中就和下属拉开了距离。
工作中领导是上级，但平时领导同样是可以成为你的朋友。当然，其中的远近还是要你自己把握的。如果一个领导愿意没事的时候和你聊聊天，谈谈心，时不时的关心下你的个人生活，问问你在工作中有没有什么困难，这样的领导说明他内心对你是器重你的，就如当年我进单位的时候，领导隔三差五的就问我，现在有对象了没，我给你介绍个吧？如果领导不看重你，他哪有空操心你有没对象的事，你说对吗？
4.愿不愿意带你进入他的圈子
1.愿不愿意成为你的老师
很多职场的朋友抱怨，领导藏私，只让我做事，却从未告诉我该怎么做，如何做，做错了，他就骂人。这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。职场不是学校，领导也不是老师，他没有义务把他多年的经验，花钱学到的知识无偿的教给你。
如果你在职场遇到一个会在工作中提醒你注意工作细节和方法，指点你如何处理各类事情，提点你如何和人打交道，这才是领导真正器重你的表现，这样的领导是才是你值得尊敬一生的好老师
2.愿不愿意为你担当各种责任
有句话“做得多，错得多”，现实工作中真的是如此。那我们就不做了吗？做还是要做的，很多时候还是要看你的领导是否愿意为你担责任。大家都知道，只要做事就没有不出错的，但是如果你的领导愿意为你承担，愿意在他力所能及的的范围内为你做出支持，那我们还怕什么，全力以赴，用我们的能力来做出最好的成绩。反之，如果你的领导是一个一遇到事，只知道推脱、推卸的人，那何必呢，那真的是应了做多错多，死得更快。
3.愿不愿意和你谈论私事
职场中我们最怕什么样的领导？整天板着脸，除了工作关系，没有任何私人关系，不管什么事都是公事公办。遇上这样的领导无形中就和下属拉开了距离。
工作中领导是上级，但平时领导同样是可以成为你的朋友。当然，其中的远近还是要你自己把握的。如果一个领导愿意没事的时候和你聊聊天，谈谈心，时不时的关心下你的个人生活，问问你在工作中有没有什么困难，这样的领导说明他内心对你是器重你的，就如当年我进单位的时候，领导隔三差五的就问我，现在有对象了没，我给你介绍个吧？如果领导不看重你，他哪有空操心你有没对象的事，你说对吗？
4.愿不愿意带你进入他的圈子
第2个回答 2020-07-19
一、经常给你安排有难度的工作
不要以为给你安排你能力范围之内的工作就是在帮助你，真正想帮助你的领导，并不仅仅只安排你力所能及的工作，即便你这类型工作做得再多，也不会得到提升。
领导看重你，就一定会想方设法让你得到提升，得到进步。通往提升的最佳捷径就是实践，因为实践不仅是检验真理的唯一标准，还是能让人进步最快的捷径，所以领导才会经常给你安排一些有挑战难度的工作，甚至让你从事他的工作内容，当你真正能够顺利地完成这些工作的时候，你的个人工作能力也就会得到很大提升。
二、对你的各方面要求都非常高
以我自身为例子，我看中某位下属，想要培养他，除了让他时不时担任我的工作之外，还会对他的各方面工作要求特别高。
举一个简单的例子，同样的事情，对于普通员工来说只要能在规定的时间内完成工作就行，但对想要培养的员工，除了让其在规定的时间内完成工作，还得让其将成果的满意度做到最大，一旦有瑕疵，很有可能会让其重新来过。
只有要求越高，做事情才会越认真，结果才会满意。
三、找机会让你做代理人
领导如果在休假或者有事情耽搁不能在岗之时，会让你做他的代理人，代替他安排工作，代替他行使权力。
虽然他不会说看重你，实际上这已经是看重你的表现，他之所以这样做，是因为想要你更好的独当一面，从而更好地成为他的接班人。
如果你的领导有这种表现，一定要好好把握时间，展现自己，不要让他失望。更不要觉得这是在给你出难题，因为看重你，所以才会给你自我展示的机会，不惧困难，不负期望。
不要以为给你安排你能力范围之内的工作就是在帮助你，真正想帮助你的领导，并不仅仅只安排你力所能及的工作，即便你这类型工作做得再多，也不会得到提升。
领导看重你，就一定会想方设法让你得到提升，得到进步。通往提升的最佳捷径就是实践，因为实践不仅是检验真理的唯一标准，还是能让人进步最快的捷径，所以领导才会经常给你安排一些有挑战难度的工作，甚至让你从事他的工作内容，当你真正能够顺利地完成这些工作的时候，你的个人工作能力也就会得到很大提升。
二、对你的各方面要求都非常高
以我自身为例子，我看中某位下属，想要培养他，除了让他时不时担任我的工作之外，还会对他的各方面工作要求特别高。
举一个简单的例子，同样的事情，对于普通员工来说只要能在规定的时间内完成工作就行，但对想要培养的员工，除了让其在规定的时间内完成工作，还得让其将成果的满意度做到最大，一旦有瑕疵，很有可能会让其重新来过。
只有要求越高，做事情才会越认真，结果才会满意。
三、找机会让你做代理人
领导如果在休假或者有事情耽搁不能在岗之时，会让你做他的代理人，代替他安排工作，代替他行使权力。
虽然他不会说看重你，实际上这已经是看重你的表现，他之所以这样做，是因为想要你更好的独当一面，从而更好地成为他的接班人。
如果你的领导有这种表现，一定要好好把握时间，展现自己，不要让他失望。更不要觉得这是在给你出难题，因为看重你，所以才会给你自我展示的机会，不惧困难，不负期望。
第3个回答 2020-07-19
经常单独找你谈话
我在前一家公司上班的时候，有段时间领导喜欢在茶水间或者下午午茶时间的时候主动跟我聊天，还经常叫我到他的办公室单独安排工作任务。
刚开始我是比较忐忑的，以为自己不经意间得罪了领导，领导要单独收拾我了。因为整个办公室就我有这样的情况。
后来我仔细分析了一下，领导每次找我聊天的内容都是关于工作上的一些看法，做事的思路；安排的事情对我能力的提升也有很大的帮助。
没多久，领导升职了，而我则坐在了领导原来的位置上。
这个时候我才明白过来，原来领导早就知道自己即将要升职了，他之前的种种动作都是为了栽培我！
所以，如果你没有做错事情，也没有顶撞过领导，而领导经常单独找你谈话，安排工作，那是领导有意栽培你，让你能胜任管理的工作！

2.带你在各个重要场合露露脸
如果领导想要栽培你，那么会带你在各个重要的场合露脸。比如，公司的年会，公司的重要会议，或者领导亲自接待的重要客户，等等，都会带你去参与，去露面。
领导的时间和精力有限，这样的机会是非常难得的。
这样做的好处有三点：
一是提前让你熟悉一些重大的流程，以及谈判技巧；
二是提前让你熟悉和掌握相关的资源，方便你日后工作的展开；
三是让你在一些场合树立威信，代表领导非常看重你。

3.重要决策询问你的意见
有时候，有些事情需要领导做决策。一般情况下，领导是自己做完决策，然后让团队去执行就好。但是，你会发现，有时候领导会在重大决策之前询问你的意见，看看你对这件事情有什么看法以及方案，这些都是难得的锻炼机会，说明领导非常看重你。
我在前一家公司上班的时候，有段时间领导喜欢在茶水间或者下午午茶时间的时候主动跟我聊天，还经常叫我到他的办公室单独安排工作任务。
刚开始我是比较忐忑的，以为自己不经意间得罪了领导，领导要单独收拾我了。因为整个办公室就我有这样的情况。
后来我仔细分析了一下，领导每次找我聊天的内容都是关于工作上的一些看法，做事的思路；安排的事情对我能力的提升也有很大的帮助。
没多久，领导升职了，而我则坐在了领导原来的位置上。
这个时候我才明白过来，原来领导早就知道自己即将要升职了，他之前的种种动作都是为了栽培我！
所以，如果你没有做错事情，也没有顶撞过领导，而领导经常单独找你谈话，安排工作，那是领导有意栽培你，让你能胜任管理的工作！

2.带你在各个重要场合露露脸
如果领导想要栽培你，那么会带你在各个重要的场合露脸。比如，公司的年会，公司的重要会议，或者领导亲自接待的重要客户，等等，都会带你去参与，去露面。
领导的时间和精力有限，这样的机会是非常难得的。
这样做的好处有三点：
一是提前让你熟悉一些重大的流程，以及谈判技巧；
二是提前让你熟悉和掌握相关的资源，方便你日后工作的展开；
三是让你在一些场合树立威信，代表领导非常看重你。

3.重要决策询问你的意见
有时候，有些事情需要领导做决策。一般情况下，领导是自己做完决策，然后让团队去执行就好。但是，你会发现，有时候领导会在重大决策之前询问你的意见，看看你对这件事情有什么看法以及方案，这些都是难得的锻炼机会，说明领导非常看重你。
第4个回答 2020-07-19
1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。 2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。 4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞领导。 5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。 6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。 7、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。 8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。本回答被网友采纳
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