实践中劳动者在未提交任何书面报告，直接离开的情况。此种情况下，单位可以劳动者违反合同约定或严重违反劳动纪律、规章制度等为依据，单方面解除劳动关系，但应遵守法定程序。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。认为：企业应先书面通知擅自离职的员工回单位上班或办理离职手续，如离职员工接通知后仍不回单位上班或不办理离职手续，达到严重违纪程度时，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。同时，企业应特别注意通知和处理决定的送达方式，应当采用书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。该规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。同时，根据劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第31条规定，劳动者解除劳动合同，除提前三十日以书面形式通知用人单位的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。因此，如本案中，王先生作为劳动者依法享有法定的辞职权，随时可以向单位提出解除劳动合同，因此，自王先生向单位提交书面辞职报告之日起，30日满双方劳动关系即已终止。当然，如果王先生该解除行为违反双方劳动合同约定的，单位依法有权追究王先生的违约责任，但这绝不影响双方劳动合同已经解除的事实。