劳动者擅自离岗，单位可否向其索赔

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可知，本案中，员工擅自离职的行为是违法的，但是用人单位可否要求其赔偿损失呢？《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
通过该规定，只有存在上述四种情形时，用人单位才可以要求擅自离职的员工赔偿损失，当然，单位必须有证据证明该损失的存在及损失的数额。本案中，员工擅自离职的行为给单位的工作造成了影响是不言而喻的，但是，如果单位没有证据则不能要求索赔。
对于尚未发放的工资，单位是不可以扣的，从法律的角度，单位给劳动者发工资和劳动者向单位赔偿损失是两个问题，单位不可以因劳动者擅自离职而扣发工资，当然，如果单位有证据证明损失的存在，可以与劳动者的工资进行折抵。