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在人力资源早期管理阶段,人事部门( )。
A.是重要的决策部门
B.只承担服务与咨询职能
C.是企业提升核心竞争力的动力源
D.既具有参谋性又具有决策性
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:B
图1-1显示了早期管理阶段人事部门的地位和作用,在企业组织中各个层级都设立人事部门,但它是在各级直线部门的集中指挥和领导下,承担着人事管理职能的服务性和咨询性的参谋部门。
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在人力资源
初级
阶段
.
人事部门()
。
答:
【答案】:B,C
在人力资源初级阶段,人事部门的性质发生了微妙的变化,每个层级的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外,还直接隶属于上一层级的领导,人事部门具有半独立性的地位,既具有一定的参谋性又具有一定的决策性。
人力资源管理
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阶段
?
答:
1.
人事管理阶段
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人力资源管理
的发展过程
答:
4)出现专职的人事管理主管和人事管理部门
。二、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。这一阶段具有以下几个特点:1)人事管理的范围继续扩大,由原有的几项扩展到几十项;2)不但人事部门承担着员工的责任,各级直线主管...
专职的人事管理主管和
人事管理部门
出现
在(
)
。
答:
【答案】:D
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人力资源管理
的演变,依照发展的时期顺序依次为
(
)
。
答:
【答案】:C 与管理思潮的发展
阶段
相对应
,人力资源管理
大致经历了雇佣管理、
人事管理
和人力资源管理三个阶段。
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