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我对人力资源管理的认识
对人力资源管理专业的认识
和理解有什么?
答:
首先,
人力资源管理专业强调的是人的价值。在现代企业管理中,人不再是简单的生产工具,而是企业发展的重要资源
。因此,如何最大限度地发挥人的潜能,提高员工的工作效率和满意度,是人力资源管理的核心任务。其次,人力资源管理...
谈谈你
对人力资源管理的
理解
答:
人力资源管理(HRM)是一种战略性和一体化的方法,旨在通过有效地管理组织中的员工来实现组织目标
。这涉及到员工的招聘、培训、评估、激励以及福利管理等多个方面,确保员工能够在工作中发挥最大的潜力,同时满足他们个人的发展...
谈谈
对人力资源管理的认识
答:
我国著名人力资源管理专家赵曙明
教授则认为,
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理的过程
。2. 人力资源管理的解释 人力资源管理是指利用现代化科学方法,对人力和物力进行合理培训、组织和调配,保持人力与物...
想了解一下
对人力资源的认识
,用自己的话
答:
人力资源是一个集合概念
,我们不能说某一个人是人力资源,就像一滴水不能说它是水资源,一瓶水也不能说它是水资源一样。可从质量和数量两个角度来认识人力资源,从数量上看,人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个...
对人力资源管理的认识
和理解
答:
1、人力资源
认识
人力资源管理
这一概念的出现,是在德鲁克1954年提出人力资源的概念之后,虽然它出现的时间不长,但是发展的速度却非常快。美国人力资源管理专家Kleiman教授认为,人力资源管理即指为了达成个人与组织的目标,而...
人力资源管理
师的岗位理解
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地
对人力资源
进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人...
对人力资源管理的认识
和理解
答:
含义 有利于提高经济效益,并使企业的资产保值。科学配置人力资源,合理组织劳动力,可以让企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下,企业要争取企业利润最大化,价值最大化,就需要加强
人力资源管理
。有利于...
企业
人力资源管理
心得三篇
答:
一、
对人力资源管理的认识
管理是一门科学也是一门艺术,随着高科技的发展和社会的进步,现代管理更加强调管理的软化,重视管理的艺术。在企业人力资源管理中,需要根据企业内外环境的变化,不断变革和创新,使规章制度和 工作...
"
人力资源管理
"的概念解释
答:
人力资源管理
关心的是“人的问题”, 其核心是
认识
人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中,围绕人,主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是...
说说
对人力资源的
理解
答:
2、人力资源是企业管理创新的发起点。
管理的
对象是人,因此
人力资源管理
是所有管理的发起点,所以要管理上进行创新,应该从人力资源管理开始,良好的人力资源制度保障,才能推动其他工作制度,顺利达成既定目标。3、人力资源是企业...
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