55问答网
所有问题
当前搜索:
在人力资源早期管理阶段
在人力资源早期管理阶段
,人事部门( )。
答:
【答案】:B图1-1显示了
早期管理阶段
人事部门的地位和作用,在企业组织中各个层级都设立人事部门,但它是在各级直线部门的集中指挥和领导下,承担着人事管理职能的服务性和咨询性的参谋部门。
人力资源管理
发展的第一
阶段
是( )。
答:
人力资源管理发展的顺序是:人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—
人力资源管理阶段
—战略性人力资源管理阶段。
人力资源管理
包括哪几个发展
阶段
?
答:
人力资源
管理的发展历程历经多个阶段,从
早期
的实践逐渐深化为科学管理。以下是其主要的四个阶段:首先,是
人事管理阶段
。这一阶段可以细分为科学管理阶段、工业心理学阶段和人际关系管理阶段。科学管理强调效率提升,工业心理学关注心理因素在工作中的作用,而人际关系管理则注重员工之间的沟通和团队协作。随后...
人力资源管理
经历了哪几个发展
阶段
,?各有什么特点?
答:
一、
人事管理阶段
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。1、科学管理阶段 20世纪初,以弗里.得里克.泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动...
人力资源
的发展历史,简单的。对外行一看就明白。
答:
早期人力资源管理
往往只强调人力资源的管理,而忽略人力作为一种资源具有可开发的特征,忽略人力资源具有能动性的特征,忽略能动性的开发。现在,组织对人力资源的培训与继续教育越来越重视。其投资在不断增大,从一般管理的基本理论与方法到人力资源规划。组织中参加培训与教育的人员越来越多,从高层到基层...
人力资源管理
经历了哪些
阶段
?各阶段分别有什么特点?
答:
人事管理阶段
又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。 (一)科学管理阶段 20世纪初,以弗里得里克?泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。1911年...
人力资源管理
分那几个发展
阶段
?
答:
人事管理阶段
:人事管理将人视为成本,对于员工的管理核心以“节约”为主。员工通过工作获得的收入在企业所有者和管理者看来是资产的流失,因此出现劳资纠纷等紧张性劳资关系是家常便饭。即使到现在,部分中国企业的
人力资源
管理部行使的职能仍是人事管理职能。人力资源管理时代:全球化时代的来临使得“人力...
简述
人力资源管理
的发展
阶段
答:
1、
人事管理阶段
:在这个阶段中,人是被看作档案来进行管理的,而人事部门也只是一个办理手续的部门,平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。2、
人力资源管理阶段
:这个阶段是强调工作为核心的,其目标更看重如何使个人能够完成工作,并且也开始人力资源管理各个模块的建立。3、战略人力资源管理阶段...
人力资源管理
包括哪几个发展
阶段
?
答:
人力资源管理
报考以下三个发展
阶段
:第一阶段是单纯的
人事管理
,在这个阶段人只被单纯在看作档案来管理;人事、劳动部门定期或根据部门的需要,有的时候甚至是上级的指标分配,向学校和社会招聘或者转业军人等分配进入企业等,对员工进行教育和考核、负责员工的日常考勤、工资奖金发放、技术练兵、监督培训、...
2017年初级经济师《
人力资源管理
》重点:人力资源管理的发展
答:
与企业管理的阶段相对应,人力资源管理大致经历了雇佣管理、
人事管理
和人力资源管理三个阶段,由于这三个阶段的演变是渐进的,所以
人力资源管理阶段
实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓,它们之间并不是绝对排斥的。(一)雇佣管理阶段 与
早期
的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源的起源和发展
人力资源管理历史发展
简述人力资源管理发展阶段
人事管理是什么时候出现的
人力资源管理的起源
西方人力资源管理的发展阶段
人力资源的发展史
hr是什么时候流行的
人力资源管理演进的发展阶段