正常离职老板扣了我500块钱，去劳动局投诉可以拿回钱吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司无权无故克扣员工工资。你可以跟公司说明这个工资不能扣，扣工资是违法的。如果工资被强行克扣，可以向当地人力资源和社会保障局12333投诉，或者收集好证据，进行劳动仲裁，公司会给你补回被扣的工资。在这种情况下，我想你只能咽下这口气了。怎么说呢？你不知道公司的核心是什么。其次，你只工作了两个月就被解雇了，你不会得到公司的任何把柄。

就像你说的，公司经常拖欠保洁员工资，你就是个小霸王。我知道很多人想出来反对我，说要维权。首先你被扣了一千块钱，但是你不服气，然后你又心疼工资没有正常发放，说明你的经济情况没那么乐观，而且不是不缺钱的那种。如果你想维权，你会花比这一千块钱更多的精力和时间。希望以后会更好。这个社会既有阴暗面，也有好的一面。我希望你能来。

不要在这件事情上纠缠不清，让自己一直不开心。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你的履行地在国外，所以还是由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。如果你对仲裁结果不满，你可以向当地基层法院起诉，然后你可以向上级法院起诉。一般来说，劳动者要支付违约金，通常是违反了服务器协议、竞业限制协议或者劳动者单方违法解除合同。

描述来看，用人单位主张的损失是被撤销职务的业务损失，与业务经营有关。如果和你没有直接关系，就不需要赔偿业务损失。(1)一般解约通知:以书面形式提前30天，或试用期提前3天；(2)用人单位出现违法违规行为，如用人单位违法违规、损害劳动者权益等，用人单位立即撤销。根据题主的描述，从8月22日到9月底，如果你有证据证明你向上司表明了离职意向，那么不管上司同意与否，都可以认定为离职通知。

Answer 2

可以，在离职的时候，老板是不可以无缘无故克扣你的工资，去劳动局投诉，举报是可以拿回这笔钱的。

Answer 3

去劳动局的话他是可以拿回钱的，因为我们的劳动是受到相应的法律保护的。

Answer 4

劳动者到劳动监察部门进行投诉说可以主张合法权益的，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。