不需要，由《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
不过若是单位要与你重新签订新的劳动合同，只能是维持或提高条件，否则即为违法。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
不过若是单位要与你重新签订新的劳动合同，只能是维持或提高条件，否则即为违法。
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第1个回答 推荐于2021-02-01
如果公司的主体没变，仅仅是股东发生变化，对所有合同都不构成影响。
如果是公司以合并的方式被收购，可以按原内容重新签订相关协议，但不重新签订，原协议对合同后的公司也仍有效。本回答被提问者采纳
如果是公司以合并的方式被收购，可以按原内容重新签订相关协议，但不重新签订，原协议对合同后的公司也仍有效。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-09-09
原协议对合同后的公司也仍有效。
第3个回答 2008-09-09
不需要
第4个回答 2021-10-18
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。
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