握在长安,我们工厂26天制的,法定节日两倍工资,周末不算加班,一个月休息一天,只有三天算加班1.5倍工资,我们一个月下来至少要加班25天,实在是太累了,又不让请假…请问我们可以拒绝加班吗?,握做了一个月就不想做了,太累,想马上辞职,可他们不批,请问能拿到这个月的钱吗
具体的要看公司有没有这方面规定,没有就有工资,突然辞职对公司来讲是有一定损失的,要提前辞职最好。
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同!
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同!
根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形! 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位!
扩展资料:
岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。
它是结构工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体形式,一种是采取岗位(职务)等级工资的形式,岗 (职)内分级,一岗(职)几薪,各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职务)工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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