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你好。试用期第三天签了劳务合同。结果当天晚上就被告知不适合公司岗位。被辞退了 我能要取三天的工资吗?
如题所述
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推荐答案 2020-04-25
如果你是正常工作,按理说是应该要这三天工资的,毕竟你已经付出了劳动也签订了合同,可公司又辞退你,属于违约,这事可以和公司协商解决。协商不成可以向当地的劳动监察部门举报。
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其他回答
第1个回答 2020-04-25
只要上班了就有工资,不给就投诉他。
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试用期3天辞退
,不给工资是否合法
答:
一、不合法,
试用期3天
内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除
合同了
:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样...
在
试用期被
人
辞退了
会不会很丢人?
答:
劳动者在
试用期被辞退
并不是很丢人的,如果劳动者在试用期期间不存在《
劳动合同
法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
没
过试用期就被辞退了
,
我
可以让
公司
补偿吗?
答:
(2)公司会根据录用条件对你进行考核,考核结果是你不符合录用条件;(3)告知你评估结果,并通知劳动者解除
劳动合同
。单位无故在
试用期
内辞退员工,辞退员工属于违法行为,员工可以要求单位赔偿。补偿金按工作年限计算,每满一年发两个月工资。超过六个月不满一年的,按一年计算。不足六个月的,发一个月...
试用期辞退
怎么证明不合格
答:
辞退试用期不
合格
的劳动
者在《劳动法》和《
劳动合同
法》中都有规定。一般情况下,
公司辞退
员工会以“在
试用期间被
证明不符合录用条件”为由。此时公司应当注意以下几点:1、公司应当明确与劳动者岗位相关的录用条件。同时公司应当履行告知义务,通过在劳动合同上或者offer上列明等其他方式让劳动者知晓录用条件...
劳动
派遣
合同
没到期被用人单位
辞退
有补偿金吗
答:
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。 二、劳务派遣合同到期的特别规定 为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《
劳动合同
法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月...
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