第1个回答 2019-03-29
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。
第2个回答 2019-03-29
新入职一家公司，一般我们都要经历一段时间的试用期，短则一个月，长则3个月甚至更多。所谓试用期，是对新入职员工的一个考核，合格将可以顺利转正，不合格可以辞退。
有些公司认为，反正是试用期，不合格就直接辞退好了。大部分企业在解除试用期劳动合同时，为了不赔偿，一般会通过各种各样的办法，让员工自己走人，比如变相的调岗，赋闲，加大工作量，让员工“犯错”等。但是相信每一位HR都不愿意用到这些方法。毕竟，操作起来还是很有风险的。
什么情况下可以辞退试用期员工？
根据劳动法：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
第四十条第一项： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第四十条第二项： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。而且，用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由。这种情况下，企业解除劳动合同无须支付经济补偿金。若企业无证据证明劳动者试用期间不符合录用条件，则不能解除劳动合同。
第3个回答 2019-03-29
既然是你的私人用品，当然要取走了...被辞退只是说明你不适合那份工作，又不是干了什么丢人的事，这很正常，有什么不好意思的，给他打个电话或者发条信息，就说好的知道了，明天抽空去把个人用品取走，其他也不必多说~至于试用期工资，这个取决于当初试用时你们是怎么谈的，有没有签订什么协议，或者试用期所在公司相应的人事制度是什么，如果试用前没有谈妥的话，这个可问可不问，看你心情，不过一般5天时间基本都是无偿的，即使问一下估计也是没戏，要是之前就谈好的，那直接问就可以了
第4个回答 2019-03-31
答：1、可以，因为是你的个人物品。2、可以，具体按照试用合同约定办理即可。