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我与一家公司签订了试用期合同,约定合同签订之后的第二天到公司上班,结果当晚就被告知公司要放假,
上班时间改在了第二个月才开始。现在,我不想再去这家公司,想重新谋求一份好的工作,请问签订的这个试用期合同对我有什么影响吗?求助!
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推荐答案 2012-01-15
1、如果你不先解除与原公司的试用期合同:你再找其他公司,就是兼职两个公司,可能会对你有影响。
2、建议在另找公司上班前,先解除与原公司的劳动合同,很简单:提前3天书面通知原公司,并注意保留你书面通知的相关证据,通知到3天后即可以走人,不用管原公司是否批准。这样再找工作就没影响了。
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其他回答
第1个回答 2012-01-15
没有影响 你需要提前3 天通知用人单位 然后由用人单位给开解除合同证明就可以了
第2个回答 2012-01-15
提前三天通知即可
第3个回答 2012-01-15
没有影响,试用期双方都可以提出解约,一般提前三天提出就可,更何况你还没有上班
第4个回答 2012-01-15
没有影响
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一家公司
面试后
第二天就
招我去
上班,
说两个月
试用期,
正常工作两天后没有...
答:
我上周面试的工作,直接告诉我
试用期
之前有7天的试岗,通过之后算入试用期,未通过没有任何工资。之前还做过试用期不通过不发工资的工作呢,在第4个星期以公司裁员不留新人为由被辞退了。充分说明签订劳动合同的重要性吧,毫无证据,哎! 来自职Q用户:王女士 ...
我入职15天
,和公司签了合同,公司
突然说不用人了,把我辞退,想问下按照法...
答:
“入职15天,和
公司签了合同
,公司突然说不用人了,把我辞退”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
请问
到公司
面试
的第二天签了合同,
但是
签了合同的第二天
不想干了,提
答:
一般来说,你
签了合同之后
会有
试用期
。你需要在试用期内提前三日通知用人单位方可离职。在《劳动合同法》中规定:第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我刚在
一个公司签订
一个月的
试用期合同,公司
却迟迟不让我们
上班
答:
首先
,试用期合同
应该属于劳动
合同的
一部分。一般是在劳动合同中约定不超过六个月的试用期。其次,在试用期间劳动者随时都可以解除劳动
合同,
如果你辞职那工资和300元就不会给你了。同时用人单位在试用期间只要证明你不符合录用条件也可以解除劳动合同。我认为。现在公司很明显就是逼你们自己辞职。如果不辞职...
之前在
一家企业签订了
劳动
合同,
有
试用期,
但是去了
1天
没去了,那我去下 ...
答:
如果
签订了
正式的劳动
合同,
在与下
一家公司签订合同
前,必须与前一家解除合同,否则就无法与下一家签合同,缴纳各项保险
大家正在搜
甲乙签订一份买卖合同,约定违约方
合同约定的签订地不明确
没有约定合同签订地
约定合同签订地管辖
甲乙签订买卖合同约定
合同的签订地点怎么确定
合同签订地点重要吗
合同约定管辖
合同约定不明确
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