没有和公司签劳务协议的外派工作在法律上并没有足够的保障,用人单位一旦要辞退,就不能享受到劳动保障,不过现在确实有很多单位使用劳务派遣。如果有其他机会选择尽量不要接受劳务派遣。
外包员工工资要比较高一些,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。
在外包公司公司运营一般不稳定,在这个公司不需要后,随时可以离职,但是被派遣到下一家公司,也要看有没有合适的岗位,还要经过面试。在外包公司,五险一金都是按最低的工资标准给。
如果人力资源公司收取你一定费用,作为中介费用,建议你不要去。其次,你要去用工单位面试,也就是你说的IT方面的公司,如果规模、待遇、招聘要求都和人力资源公司描述一样,也没必要担心。
人力资源公司,主要从事人力资源的业务外包,主要包括:劳务派遣、代缴社保、代理招聘、管理咨询、企业培训等,不同的公司侧重点不同。