按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。把按劳分配和按生产要素分配相结合，坚持效率优先，兼顾公平的原则。
以此决定社会支付给劳动者的劳动报酬（个人收入）。多劳多得，少劳少得，除特殊情况外，不劳不得。
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按劳分配的优缺点：
1、按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体，但不是社会唯一的分配原则。它只是社会主义公有制经济的基本分配原则，在社会主义公有制经济中，也还存在着其他分配方式。
2、等量劳动领取等量消费品的原则，还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。现阶段的公有制企业是自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，存在着各自的经济利益。因此，按劳分配还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。
只能先根据各个企业提供给社会的有效的联合劳动量，在各企业之间进行分配。然后再由各个企业根据等量劳动领取等量报酬的原则对劳动者进行分配。在这种情况下，劳动者的个人收入不仅取决于自己的劳动贡献，而且还取决于所在企业的生产经营成果。
参考资料来源：百度百科-按劳分配
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第1个回答 2020-10-23
十九大报告中重申了“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。本文首先阐明了按劳分配与按要素分配的概念，并分析了两者的相辅相成的关系。按劳分配这种分配方式，主要出现在社会主义国家建立公有制经济以后。如我国在1956年三大改造后，建立了社会主义经济体系，主要包括国有经济和集体经济。在这两种企业里主要实行按劳分配。这种分配方式在马克思主义经典作家看来是最好的分配方式。按劳分配是指在将社会产品进行二次分配过程中，首先进行必要的社会扣除，然后根据劳动者为社会提供的劳动进行分配，劳动者因为提供的劳动数量、质量不同而获得不等的个人消费品。我国进入社会主义初级阶段时，由于城乡差别、区域差别、不同行业之间、知识分子和体力劳动者之间客观上存在一定的差别，实行按劳分配一定程度上有利于调动各种群体的劳动积极性。来源：市场周刊
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