领导嫌弃你的6个表现：对你爱搭不理、开始想办法给你出幺蛾子、你做的什么他都不看好、刻意的疏远、忽隐忽现、取消关注。
1、对你爱搭不理
首先最开始做的一件事情就是对你爱答不理。甚至开始对你实行冷暴力，这种情况下，你一定要明白你惹到老板了，一定要找到事情的原因和经过。如果你觉得这个公司还有留下来的必要，就一定要找政策去解决它让老板对你改变这种看法。冷暴力往往是最可怕的，他比打你一顿，还来得刺激。
2、开始想办法给你出幺蛾子
还有一种方法就是他会想尽办法的开始大压力，给你加工作量或者对你做的一些事做出阻碍。会让你经常遇到意想不到的难题。有些小心眼的老板甚至还会出一些幺蛾子，让你不知所措，这些都是有可能发生的。在这种情况下，你一定要选择离职处理，如果你还想在这个公司上班，那就去改变这一点。
3、你做的什么他都不看好
他开始对你挑三拣四。你做的一切他都不看好，就算你这件事情完成得很完美，他也不会对你提出表扬。而是一味地挑刺。说你这不好那不好，还拿你给很多人做比较。这一点也是说明老板开始严重的嫌弃你了，不想要你了，想通过这个方法逼你离开，如果你是个识相的人就迟早离开吧，因为这个公司已经没有属于你的位置。
4、刻意的疏远
当领导和员工聚餐的时候不再像从前那样离你特别近，或者干脆忽视你，躲避你。对于你工作上的问题也开始躲躲闪闪，含糊其辞。这时的信号就已经非常明显地说明，你被领导讨厌了，你需要及时做出改变。
5、忽隐忽现
以前可以随意答应的小事，例如请假这类。现在却遭到拒绝，或者干脆找不到人请示。甚至在过程中给予各种借口和刁难。那么，领导这时候的态度就已经说明了，他讨厌你，你可以离开了，不然他还会继续刁难你。
6、取消关注
领导不再像以前那样时刻关注你，指导你工作上的问题了，甚至在你需要帮助的时候，总是敷衍了事，让你对工作的内容云里雾里。这个时候的领导已经开始不在意你了，因为讨厌你，所以也不会倾注精力去刻意地培养你了。
如何跟领导和谐相处
1、尊重领导：尊重领导的权威和决策，不要轻易质疑或挑战领导的决策。
2、善于沟通：与领导保持良好的沟通，及时向领导汇报工作进展和问题，避免出现误解和矛盾。
3、积极配合：积极配合领导的工作安排和要求，尽力完成任务，提高工作效率。
4、诚实守信：保持诚实守信的态度，不说谎、不隐瞒、不欺骗，赢得领导的信任和尊重。
5、有责任心：对自己的工作负责，认真对待每一项工作，不断提高自己的能力和水平。
6、尊重团队：尊重团队成员，与同事合作默契，共同完成任务，营造和谐的工作氛围。
7、适当表达意见：在适当的时候，可以向领导提出自己的意见和建议，但要注意方式和语气，避免冲突和误解。